灌南县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

2025年，我局紧紧围绕县委、县政府决策部署，深度聚焦新时代政务公开转型升级，将信息公开作为法治政府建设的重要抓手。通过强化行政权力透明度、提升公共服务触达率、积极回应社会关切，构建了全周期、全链条的政务信息管理体系。本年度，我局持续优化发布、解读、互动、平台“四位一体”工作格局，有效发挥了公开促落实、强监管、优服务的职能作用，为全县人社事业高质量发展提供了坚实的政务支撑。

一、总体情况

（一）优化顶层设计，夯实组织保障。

我局始终坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，不断强化组织领导支撑。进一步明确由分管负责同志挂帅、办公室牵头统筹、业务科室协同配合的工作架构。设立专门的政务公开工作小组，配备专职力量负责日常运维与内容审核，形成了“一把手负总责、分管领导具体抓、科室落实、办公室协调”的闭环管理体系，确保信息公开各项任务层层压实、落到实处。

（二）精进管理机制，提升发布效能。

深耕规范发布机制。 紧扣就业创业促进、社保体系建设、人才引育留用、和谐劳动关系构建等核心业务，严格执行信息发布标准，确保政务动态与政策信息应公尽公。严控审核运维机制。 实行动态更新制度，对各类信息实施分类管理与时限监控。通过“先审后发、实时监测、定期自查”的流程，严把政治关、法律关、文字关，保障公开数据的权威性、时效性与安全性。

（三）拓宽公开渠道，构建立体矩阵。

积极适应全媒体时代传播特点，深度运营“灌南人社”官方微信公众号，打造“指尖上的政府”。在利用县政府门户网站发挥“第一窗口”作用的同时，综合运用电视广播、报刊专栏、户外大屏等传统媒介，并结合现场政策宣讲、编发工作简报、设置咨询台等线下方式，构建了线上线下联动、多维覆盖的传播矩阵，极大提升了群众获取信息的便捷度。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，尽管我局在政务公开领域取得了一定进展，但对照《条例》的高标准及人民群众的新期待，仍存在一些短板与薄弱环节：

一是标准化建设仍需持续提质。 内部公开制度的颗粒度不够精细，针对主动公开与依申请公开的流程衔接还不够紧密，政务公开标准化、规范化的运行体系尚未完全形成闭环。

二是重点领域公开的广度深度有待拓展。 部分涉及群众切身利益的关键领域信息，公开内容存在“表面化”现象。信息的时效性抓得不够紧，政策解读的通俗化、图形化程度有待提高。

三是服务导向的公开意识有待强化。 站在群众视角谋划公开的自觉性不足，部分办事指南、惠民政策的发布还不够详尽、具体，与群众“听得懂、易获取、好办事”的需求仍有差距。

四是专业化队伍建设滞后于形势需求。 基层公开力量相对薄弱，工作人员对新政策、新技术的掌握不够全面，缺乏具备理论深度和实操经验的复合型人才，整体专业素养仍需进一步锤炼。  

下一步，我们将严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照省、市、县政府信息公开有关要求，进一步加大信息公开力度，完善细化公开措施，拓展公开形式，确保政府信息公开工作落到实处，为人民群众提供权威、及时的资讯，切实为人民群众提供最大的便利。

六、其他需要报告的事项
本年度未收取信息处理费。

灌南县人力资源和社会保障局

2026年1月9日