张委发〔2016〕13号

张店镇工作人员考勤管理办法

为强化机关作风建设，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高工作效能，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和谐发展，经研究决定，制定本办法。

一、              考勤制度

（一）考勤方式。镇属工作人员每周一、周三、周五参加早会，集中考勤；其余工作日早上8:30之前、所有工作日下午5:00之后到党政办指纹考勤。不在规定时间考勤的，按迟到早退处理，同一天两次都没有按时考勤的，按旷工处理。工作日期间，镇纪委对工作人员在岗进行不定期检查，无特殊情况，检查不在岗按旷工计入当月考勤。考勤情况每月统计完后交镇纪委存档，由党政办进行公示。

（二）请销假制度。

1、请假二天以内的，出具书面请假条，由所在站所负责人批准；请假三至五天的，出具书面请假条，报分管领导批准；请假五天以上的，出具书面请假条，报分管领导审核后由党政主要领导批准。村负责人请假的，报镇主要领导批准。请假后将附有领导批准的请假条交党政办备案，否则按旷工处理。

2、婚、丧、产假等法定假期按现行有关规定执行。

3、请假期满，应按时上班，并及时到党政办销假，否则按旷工处理。

（三）缺勤情况分类：迟到早退按缺勤半天处理；事假中，因公请假按在岗处理，因私请假按缺勤处理；旷工按缺勤处理。

二、              奖惩措施

（一）  考勤与乡镇补贴相挂钩。

1、适用对象：行政事业在编在岗人员。

2、补贴标准：按上级有关文件精神执行。

3、兑现方式：根据每月工作日固定天数（法定节假日除周六周日外，其余按照全勤计算），结合每月考勤情况，兑现补贴。在岗天数少于20个工作日的，不发放当月乡镇工作补贴。在岗天数多于20个工作日，但有缺勤情况的，扣除相应缺勤天数补贴金额。

（二）  考勤与考勤奖相挂钩。

1、适用对象：镇临时工作人员及村负责人。

2、设立标准：到镇工作不满十年的，按每月200元标准， 10年以上（含10年），按每月260元标准设立考勤奖。

3、兑现方式：临时工作人员参照乡镇补贴方法执行，村负责人按周一早会出勤情况领取。

（三）  考勤与绩效工资相挂钩。

1、适用对象：镇发放绩效工资全体人员。

2、兑现方式：按年度工作日天数，计算出日绩效工资额，结合年度考勤情况，对迟到早退、旷工、因私请假三种缺勤情况进行分类处理，汇总处理结果计算出个人年度绩效工资额，进行兑现。

迟到早退处理标准：

迟到早退累计60次及以上的，取消绩效工资发放资格。

迟到早退累计不满60次的，按照迟到早退次数一半折合缺勤天数扣除绩效工资。

旷工处理标准：

年旷工连续15及以上，取消绩效工资发放资格。

年旷工累计30天及以上，取消绩效工资发放资格。

旷工累计不满30天的，按照旷工天数两倍标准扣除绩效工资。

因私请假处理标准：

一年中事假累计超过2个月或病假超过6个月，取消绩效工资发放资格。

一年中事假累计少于2个月或病假少于6个月，按照请假天数扣除绩效工资。

    三、旷工、病事假天数符合上级有关文件规定处理条件的，按照文件规定一并处理。

                             2016年8月17日