近年来，我县坚持“严”字当头，以发现问题为导向，建立健全教育培训、预防发现、监督纠偏机制，在坚持中深化，在深化中坚持，全力建设高素质纪检干部队伍。

从严教育培训。我县坚持以“三严三实”为要求，以“严纪律、讲规矩、明责任、作风正、工作实”为标准，教育纪检干部在思想上统一、行动上一致，当好“主力军”、唱响“主旋律”。举办“三严三实”专题教育党课，由县委常委、县纪委书记亲自授课，全面提升纪检干部理论素养、党性修养、法纪意识、责任意识，深入开展党纪条规和查办案件工作技巧培训活动，组织全县纪检干部进行党纪条例知识测试活动，采取“菜单式”定向培训方式，委托上海复旦大学培训学院专门举办纪检干部培训班，培训纪检干部50余人，全力打造忠诚干净担当的纪检干部队伍。

从严规范约束。通过不断完善考核机制，建立健全分层次分类别考核体系，实施权力制约，严格落实任职前谈话制度和任前廉政考试，建立廉政风险防控机制，逐人逐项排查岗位廉政风险点、问题易发点和作风薄弱点，科学设计约束机制，做到内容具体实在，目标切实可行，程序严密明确，操作可行简便。综合运用实绩分析、满意度测评、目标完成率等多种方法，发挥考核约束机制“风向标”作用，充分彰显制度的威力，不断加大对纪检干部权力的约束力度，做到权力行使到哪里，约束就跟踪到哪里，防止权力乱用和滥用，有效提高纪检干部遵纪守法的自觉性。

从严监督管理。紧紧围绕深化“三转”，强化对纪检干部执纪活动的监督，坚持把“抓早抓小抓苗头”落实在日常管理中，细化办案流程，完善办案质量考评体系，建立健全办案质量检查机制，严格落实领导包案、一案双查、举报承诺、责任追究、结案反馈等责任制，充分运用警示提醒、训诫督导等方法，对轻微问题及时进行警示提醒，对履职不当及时进行训教督导，对问题严重及时进行纠错查处，切实把握好教育、监督、惩处“三道关”，从抓大放小向查早查小转变，防止小问题演变成大问题，实现监管管理全覆盖。