近年来，灌南烟草一直把构建和谐劳动关系作为自身发展的基石，多措并举促进企业与员工和谐发展。一是规范用工管理。认真执行国家法律法规，依法建立各项劳动保障制度，全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率达100%，坚持集体合同制度，确保员工合法权益。二是坚持公开民主管理。企业管理始终坚持“三务”公开，畅通职工“发声”反馈渠道，充分发挥职代会和工会的“员工代言人”作用，积极参与企业管理，构建和谐劳动关系。三是坚持文化育人。深化学习型企业建设，通过干部论坛、人人为师等系列平台，鼓励员工参加各类竞赛活动，激发员工活力，多方位为员工搭建“出彩”舞台；加强职工书屋建设，为员工启迪智慧提供“优硬件”，丰富职工业余生活。四是坚持共建共享。完善员工关爱机制，帮扶慰问困难职工，将关怀落到实处；工会成立多个兴趣小组，组织各类文体活动，展现和谐奋进的精神风貌；成立志愿者服务队，引导职工参加各类公益活动，增强凝聚力，营造和谐企业良好氛围。