灌南县人社局聚焦“十三五”时期医药化工、临床医学、食用菌等重点领域、重点产业、重点企业，突出国际化、高端化、专业化、精准化，采取直接引进、柔性引进、项目合作等多种方式共引进高层次紧缺急需专业人才1200余人，增强了引才引智的实效性，开创了引才引智工作新局面。
一、政策用活，公开招聘选拔专才。
严格执行省、市文件要求，立足“需什么，就考什么；缺什么，就引什么”的宗旨，以规范流程、细化环节、强化监督为抓手，实现招聘程序“阳光化”、 招聘重点“专业化”、 招聘方式“多样化”。组织服务教育、卫计、农委、水务集团、环境污水处理厂等14个部门事业单位、3家国有企业组织12次公开招聘，其中教育系统2次，卫计系统5次，其他事业单位1次，国有企业4次。对高层次急需医技专业人才申请报批赴徐州医科大学、潍坊医学院等省内外定点高校现场考核招聘。所有招聘环节零失误、零差错，实现了招聘考试安全率100%。
二、校企牵手，培育基地精准输才。
   为强化园区规模企业和省内外高校有效对接，在湖南怀化学院建立“灌南县化工类人才培养基地”、在徐州医科大学建立“灌南县人才工作服务站”，提高人才资源集聚实效。紧紧围绕江苏裕灌现代农业科技有限公司、江苏迪安华工有限公司等40余家园区规模企业人才需求计划，积极会同市局人才中心对接兰州大学、西安科技大学、武汉大学、中南大学、南京工业大学、南京理工大学、南京邮电大学、江苏科技大学、合肥工业大学、山东大学、中国海洋大学等30余所省内外高校现场引才。
三、组团峰会，供需洽谈广揽精才。
   为进一步推动创新资源、科技资源、人才资源向我县经济发展一线集聚，局领导亲自组团赴北京参加江苏省第23届精英人才对接峰会，精准招引高层次精英人才。与清华大学、中科院、中国农业大学、天津大学、河北工业大学等高校院所的多位博士、教授现场洽谈，初步达成了产、学、研合作意向，为助力我县规模企业转型升级、创建省级环保安全示范园区集聚智力资源。为缓解通识类专业人才紧缺现状，组织服务江苏裕灌现代农业科技有限公司、江苏汤沟两相和酒业有限公司、江苏力源电气科技有限公司、江苏耕耘化学有限公司、江苏皇马农化连云港有限公司、江苏万年达建设集团等40余家企事业参加江苏省暨南京市普通高校毕业生公益供需洽谈会、连云港市夏季人才交流大会暨校地校企人才合作与交流研讨会等10余场各级各类人才招聘会，与精细化学、材料化学、环境工程、机电工程、财务会计等紧缺专业人才达成创业就业意向。