（信息员张利 报道）为进一步推进人才队伍建设，畅通员工成长通道，搭建“能者上、庸者让、劣者汰”的用人机制，日前，灌南烟草组织开展部分管理类岗位竞聘工作，为干部队伍注入新鲜血液。

为确保本次岗位竞聘有序推进，县局成立了竞聘工作领导小组，坚持“想干事、能干事、干成事、不出事”的用人导向，制定实施方案，通过自愿报名、笔试、竞聘演讲、组织考察、任前公示等环节，进一步打开一线人员成长通道，优化人力资源配置，为优秀员工提供锻炼成长的平台。

县局党支部根据竞聘结果，综合工作要求，德、能、勤、绩、廉等综合表现，个人性格特点，人岗相适度等因素，把推进发展战略、工作主线、文化追求、作风保障成绩突出的优秀人才选拔到管理岗位，为灌南烟草健康、协调、可持续发展提供人才保障。