关于印发《全县地税系统2017年干部教育培训工作计划》的通知

各分局、稽查局，县局机关各科室：

    现将《全县地税系统2017年干部教育培训工作计划》印发给你们，请认真遵照执行.

全县地税系统2017年干部教育培训工作计划

 根据省局《加强干部教育培训工作的意见》以及市局《2017——2019年全市地税系统干部教育培训规划》等有关文件精神，结合工作实际，特制定2017年全县地税系统教育培训工作计划。为提高教育培训工作的针对性、有效性，充分发挥教育培训工作的职能作用，2017年将建立“常态岗位培训、专项业务培训、综合群体培训”相结合的教育培训机制。

一、常态岗位培训

按照《全县地税系统2017年干部教育培训计划》要求常态化组织开展业务知识、操作技能、政治思想等方面的教育培训，重点是夯实基础知识、掌握基本技能。

常态培训以分局为单位作为培训主体，将省局大比武相关岗位知识作为重点培训内容，为省局大比武提供人才储备；根据本单位人员构成特点和人员素质情况，积极推进以内部师资授课为主的岗位技能培训，立足适岗能力的提高，开展有针对性的补短板培训，每周开展不少于一次的“两学一做”政治学习，分局学习要有计划，有记录，每季度撰写一篇心得体会。县局定期抽查，县局将每次抽查结果纳入年终绩效考核。

二、专项业务培训

专项业务培训分不同业务条线开展，由县局各科室（含稽查局、一分局）牵头实施。专项业务培训立足于提高干部解决疑难问题、处理复杂事务的能力。对列入县局年度重点教育培训计划的专项业务培训，各牵头科室要按时间节点落实好培训任务。

三、综合群体培训

综合群体培训针对特定干部群体开展，由县局人教科会同相关科室组织实施。2017年将组织安排县局全员培训、全系统股级干部培训、业务骨干培训、业务大比武培训等。

四、相关要求

1、加强组织领导。各单位要切实加强对教育培训工作的统筹协调和配合，按照市、县局培训计划要求，把教育培训工作摆在加强干部队伍建设，推动地税事业不断向前发展的重要位置常抓不懈，杜绝培训工作中“重计划、轻落实”现象，做到教育培训工作与中心工作同规划、同部署、同落实。

2、提高培训成效。教育培训工作是一项基础性工程，要充分发挥内部师资作用，原则上利用内部师资进行培训，每月不少于一次，要创造条件，鼓励师资库人员承担本部门授课和日常辅导任务，为内部师资开展相关教研活动提供便利。

3、加强培训管理。严格落实12天培训目标任务，按人建立培训档案，同时对各期培训资料做好收集归档工作，要通过一定的手段检验和巩固培训成果，原则上每期培训结束后都要组织测验，参训和考试情况要记入干部培训档案，作为个人评优评先依据。

4、严控培训支出。本着注重实效、经济节约的原则，切实提升教育培训质效。干部教育培训经费要列入年度经费预算，按财政部门关于培训经费管理的相关要求严格控制经费使用。

连云港市灌南地方税务局

                       2017年3月10日