灌国土资发〔2017〕100号

 

 

关于印发《灌南县国土资源局基层国土所干部教育培训行动实施方案》的通知

 

 

各乡镇国土资源所、各分局、各科室、各直属事业单位：

《灌南县国土资源局基层国土所干部教育培训行动实施方案》已经县局党组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

 

附件：1.灌南县国土资源局基层国土所干部教育培训行动实施方案

2.2017年国土资源所干部教育培训计划表

 

 

 

 

 

 

                               灌南县国土资源局

                               2017年5月22日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

灌南县国土资源局基层国土所干部教育

培训行动实施方案

 

为进一步推动全县国土资源所教育培训工作科学化、规范化、常态化，全面提升基层干部职工依法行政和社会服务能力，结合工作实际，制定本方案。

    一、指导思想

紧紧围绕省厅关于推进强基固本工程“三项行动”与“六大建设”的有关要求和省厅领导关于加强基层国土资源所建设的批示，以建设高素质干部队伍为目标，以加强能力建设为核心，采取多层次、多形式、分类别、重实效的培训方式，有计划、有步骤、有针对性地开展教育培训，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，着力打造一支“依法、廉洁、高效、团结”的干部队伍。

    二、总体目标

根据职工岗位分工、技能层次等方面差异，本着实际、实用、实效原则，推动建立课程设置科学、教学方式多样、效果应用有效的学分制套餐式培训体系，利用2年时间，对全县11个国土资源所和111名干部职工进行轮训，全面提高干部职工综合素质及工作能力，打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良、办事公正、服务高效的国土资源管理队伍。

    三、培训内容

根据国土资源所干部职工素质参差不齐、培训需求多样化的现状，结合省厅、市局相关要求和县局中心工作开展需要，局各业务条线出台国土资源所年度教育培训计划，建立由必选培训、可选培训、增值培训组成的培训体系。（详见附件）

1.必选培训。包括党的最新政策方针、基本国土业务知识、相关法律法规、党风廉政等所有岗位均需要的培训。

2.可选培训。包括公文处理、信访接待、执法监察、不动产登记等各具体岗位需要的培训。

3.增值培训。包括赴院校培训、挂职培训、轮岗培训、学历进修等对自身未来发展有增值的培训。

职工结合自身情况，定制自己的培训套餐，2年内完成20个学分的培训学习。职工每年需在年度内完成必选培训；在主管领导的指导下，根据自身工作需要，在年度教育培训计划中，选择1-2个本岗位涉及的培训和1-2个涉及其他岗位的培训；经所主要负责人推荐，上级人事部门批准，可选择相应的增值培训。研究出台鼓励进修国民系列在职学历教育的相关政策，对于取得土地管理专业学历毕业证书的职工，报销部分学费。

    四、培训方式

坚持立足实际、形式多样、注重实效的原则，结合工作需要和各种培训课程自身特点，科学设置培训方式，有针对性的采取集中学习与自学相结合、传统讲学与电教网络相结合、理论学习与案例分析相结合、专题报告与交流研讨相结合、请进来讲授与走出去考察学习相结合的方式，灵活开展各类培训。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。培训行动在县局全面加强国土资源所建设领导小组的统一领导下，由组织人事科牵头负责，局各科室、各直属事业单位负责各条线业务培训课程设计和组织。各级单位主要负责人要把培训教育工作作为一项重要工作亲自抓，要带头学习，在培训教育活动中发挥模范带头作用。

（二）统筹安排，工学双促。合理安排培训时间和参加培训人员，不能因为业务工作而放松对教育培训的要求，更不能因为教育培训而影响业务工作的正常开展。在选送人员参加上级培训时，要兼顾工作需要，合理安排参训人员，确保各项业务工作不受影响。

（三）加强考核，务求实效。各相关单位要积极配合，认真做好相关工作，对干部职工参加培训情况加强检查，及时解决培训中的一些问题。干部职工不得无故不参加培训，如确因公出差等不能参加学习，需履行请假手续，无故迟到、早退、缺席者，按有关纪律规定严肃处理。