各村（社区）党（总）支部、村（社区）委会，镇直各单位：

为进一步完善公务员平时考核制度，经镇党委、政府研究同意，现将《田楼镇公务员平时考核工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件: 田楼镇公务员平时考核工作实施方案

                           中共田楼镇委员会  

                                                         2017年7月10日

附件：

田楼镇公务员平时考核工作实施方案

为进一步做好我镇公务员平时考核工作，更加客观、公正、准确的反映我镇各单位公务员的工作实绩，促进全镇各项工作创新创优，特制定本办法。

一、指导思想

围绕全县年度总体工作决策部署，努力推动全镇经济社会发展，结合我镇实际，合理制定工作目标，科学分解工作任务，考核模式力求做到形式从简、操作公平、考核公正、结果公开，促进团结合作，激励公务员队伍在日常管理中在完成各项目标任务的同时，做出亮点，创出特点。

二、考核对象

本办法考核对象为：非领导职务公务员（含参公人员）。

三、考核内容

考核内容分为两大项：常规性考核与加分项考核。

（一）常规性考核

常规性考核采取百分制，分为定量考核及定性测评，注重贯穿全年的常规重点性工作与阶段性工作相结合。定量考核占总分60%，定性测评占总分40%。

定量考核分为四大板块：一是学习培训（30分），主要包括践行“两学一做”、信息报送等情况；二是工作作风（10分），主要包括公务员日常学习日志及工作开展情况；三是廉洁守纪（15分）主要包括日常请销假制度；四是工作实绩（45分），主要包括完成任务在镇（县）排名，分工村软件台账及远程教育站点管理情况。定性测评的测评内容为服务态度、服务水平、工作实绩、廉洁自律四个方面。

（二）加分项考核

加分项考核主要为未列入常规考核事项内容，进行单项考核加分。

四、考核奖惩办法

1、定量考核

对公务员定量考核评分采取百分制，由镇党委组织科牵头相关部门考评，按照“四大板块”考核内容及各公务员所在部门目标考核细则要求，逐块进行考核评分，每月评分一次，年底汇总，各条线得分合计，得出公务员定量考核分数；定量考核采取日常考核及年终数据体现相结合模式，按照“四大板块”考核内容，分别进行考核评分，得出每位公务员的定量考核分数。

2、定性测评

采取民主测评的方式，分为三套班综合测评和村（社区）、镇直单位民主测评，由测评人员根据各测评对象的测评内容，分别评出“好”“中”“差”三个等次，“好”的等次个数不超过测评对象数量的三分之一，最后按照测评结果折算分数。两项测评得分相加，得出定性测评的得分。

3、加分项考核

根据公务员在党委、政府及各部门考核加分项上发挥作用明显，任务得到上级相关部门考核认可的。

定量考核分数+定性测评分数+加分项即为该公务员年度目标考核总得分，并根据得分多少进行排名分等次。年末根据考核结果作为评优评先、岗位交流、奖励惩戒的依据。