灌国土资发〔2017〕148号

 

 

关于印发《灌南县国土资源局公务员平时

考核工作实施方案》的通知

 

各乡镇国土资源所、各分局、局各科室、各直属事业单位：

现将《灌南县国土资源局公务员平时考核工作实施方案》印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。

 

附件：灌南县国土资源局公务员平时考核工作实施方案

         

灌南县国土资源局

                            2017年7月13日

 

 

 

灌南县国土资源局公务员平时考核工作

实施方案

为进一步完善公务员考核制度，全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调动公务员工作的积极性、主动性和创造性，根据县委组织部、县人社局《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》（灌人社发〔2017〕32号）精神，结合我局实际，现就我局公务员平时考核工作提出如下实施方案：

一、指导思想

以党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神为指导，坚持以人为本，紧紧围绕“三个体系”建设为主线，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好地调动公务员在工作中的积极性、主动性和创造性，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

  二、考核对象

局非领导成员公务员（含参公人员）。

三、考核原则

公务员平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，采取个人评价与领导评鉴相结合、定性考核与定量考核相结合的方法进行。

四、考核内容和指标

平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核完成日常工作任务、阶段目标任务等重点情况。

考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括工作效率、工作质量、工作数量、难易程度以及成效和业务能力等方面。

五、考核程序

按照“分级负责、上一级考核下一级”的原则，主要领导对公务员平时考核工作负总责，分管领导负责所分管公务员的考核工作。平时考核以季度为周期，实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。平时考核优秀等次人数，一般应控制在本单位参加考核公务员总人数的30%以内。

（一）日考勤。局监察室负责对公务员每天出缺勤情况进行考勤登记，考勤情况作为公务员平时考核的重要内容。

（二）周记实。公务员以工作日记的形式认真填写《国土局年度记实日志》，如实记载个人每月履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、重点工作进展等情况，每月要进行总结回顾。工作日志要客观全面、重点突出，要反映工作进展、工作结果、存在问题和自我评价。

（三）月小结。每月底，公务员对自己在履行岗位职责、完成工作目标任务、出勤等方面进行小结，填写《公务员月工作总结分析表》（附件1），分管领导要对所分管公务员作出点评分析。

（四）季考评。每季度末，公务员填写《公务员平时考核记实评价表》（附件2），分管领导要根据所分管公务员的出勤、月记实、月小结和个人现实表现等情况，客观公正地作出评鉴，提出季度考核结果的具体意见，局考核工作领导小组确定考核结果。同时，结合平时考核情况及时与被考核公务员沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作意见。

（五）反馈和公布考核结果。局考核工作领导小组办公室要做好汇总备案工作。考核结果采取谈话或书面形式向被考核公务员反馈，采取适当形式在一定范围内进行公布，接受群众监督。

年末，按照公务员年度考核工作要求，局考核工作领导小组办公室要依据平时考评情况，对每位公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面评定，确定年度考核等次。公务员个人年度考核总体情况连同平时考核结果一并报县人社局备案。

六、考核结果运用

（一）平时考核结果是公务员年度考核的基础和重要依据。公务员年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好、业绩较突出的公务员中产生。平时考核结果较差的公务员不能评定为年度考核优秀等次。

（二）对平时考核结果较好的公务员，应及时予以表扬鼓励。对平时考核结果较差的公务员，应及时提醒，提出整改要求，限期整改。

（三）局考核工作领导小组要加强对公务员平时考核结果的综合分析，并加大考核结果运用力度，可采取提拔重用、重点培养或组织调整等多种措施，充分发挥公务员考核在公务员日常管理和队伍建设中的激励、引导、鞭策和警示作用。

七、工作要求

（一）精心组织，周密部署。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立国土资源局公务员平时考核工作领导小组。由局长薛晓清任组长，公务员平时考核工作领导小组办公室设在局人事科，具体负责公务员平时和年度考核工作组织实施。

（二）结合实际，注重实效。按照公务员分类管理的要求，及时完善平时考核工作方案，使考核工作更具科学性和准确性。

（三）严肃纪律，强化监督。平时考核过程中，必须严格执行考核纪律，确保考核过程的公平、公正、考核结果的客观、准确。加强平时考核工作的监督检查，在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，一经查实，严肃处理。

 

附件:1.公务员月工作总结分析表

       2.公务员平时考核记实评价表

 

 

 

 

 

附件1

灌南县国土局公务员月工作总结分析表

（       年    月）

 

附件2 

灌南县国土局公务员平时考核记实评价表

（    年第  季度）

注：1、分管领导评价意见说明：等次评价分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各分管领导评价优秀等次控制在考核人数的30%以内。

2、考核工作领导小组审核意见填“同意”或“不同意”。

3、此表由人事科留存。