关于印发《灌南县2017年基层卫生骨干人才年度考核方案》的通知
各乡镇卫生院：
现将《灌南县2017年基层卫生骨干人才年度考核方案》印发给你们，希认真遵照执行。
灌南县卫生和计划生育委员会
2017年9月4日
灌南县卫生和计划生育委员会办公室 2017年9月4日印发
灌南县2017年基层卫生骨干人才年度考核
方 案
根据省卫计委、省财政厅、省人社厅《关于开展基层卫生骨干人才遴选工作的通知》（苏卫基层〔2016〕2号）要求，拟开展灌南县省级基层卫生骨干人才和县级基层卫生骨干人才年度考核工作，特制定本方案。
一、考核对象
2016年我县17名省基层卫生骨干人才和42名县级基层卫生骨干人才。
二、考核方法
（一）成立组织
成立县卫计委考核领导小组，主要领导任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人及各乡镇卫生院院长任成员。各乡镇卫生院也应成立本单位基层卫生骨干人才考核领导小组。
（二）考核程序
1. 提交个人年度考核表。考核对象应先提交个人年度考核表（附件4和附件5），内容包括当事人确认为骨干人才以来的工作业绩、履职尽责情况、服务数量与质量、廉洁从医等。
2. 单位自评。各乡镇卫生院基层卫生骨干人才考核领导小组按照要求开展职工代表大会民主测评（附件1），确认其同行认可度，同时按照2017年灌南县基层卫生骨干人才年度考核标准（附件3）进行自评并签字确认，并准备相应的佐证材料上报县卫计委，人事科将组织相关科室予以确认。
3.县级评审。县基层卫生骨干人才考核领导小组对各单位上报的个人年度考核表及基层卫生骨干人才年度考核标准表进行审核，并对全县县级卫生骨干人才和省级卫生骨干人才审定考核等次。
4.考核结果公示。通过县基层卫生骨干人才考核领导小组考核审定的人员名单将在灌南县卫生和计划生育委员会网站公示。
5.考核结果确定。公示无异议人员的考核结果将上报连云港市卫生和计划生育委员会。
（三）申报材料与时限
1. 申报材料
（1）2017年江苏省优秀基层卫生骨干人才年度考核表（附件4）2份、2017年灌南县优秀基层卫生骨干人才年度考核表（附件5）2份（省级基层卫生骨干需同时填写两份县级骨干人才年度考核表）、基层卫生骨干人才年度考核民主测评汇总表（附件2）2份（民主测评汇总表要求单位负责人签字加章）。
（2）《2017年灌南县基层卫生骨干人才年度考核标准》（附件3）要求准备的其他材料（涉及到复印件的需单位加章确认）。
2. 申报时限
各乡镇卫生院于9月8日前将所需材料上报县基层卫生骨干人才考核领导小组办公室。
三、考核管理
考核结果分为合格与不合格二档（考核结果≥60分即为合格，反之视为不合格）。每名基层卫生骨干原则上2年为一个遴选周期，各乡镇卫生院要在周期内建立岗位服务跟踪绩效管理档案，考核合格者滚动参加下一周期的遴选，考核不合格或离岗人员需立即终止。
四、做好组织保障工作
（一）精心组织实施。各乡镇卫生院要高度重视，成立考核领导小组，按照年度考核方案，规范考核程序，确保各单位基层卫生骨干人才考核结果的准确性。
（二）加强考核监督。基层卫生骨干人才年度考核工作，必须遵循公开、公正、公开的原则，不得徇私舞弊，不得私相授受，对于违反考核纪律的，我委将严肃查处，依法依纪追究相关人员的责任。
联系人：张飞、魏璇，联系电话：0518-83696933。
附件：1. 基层卫生骨干人才年度考核民主测评表
2. 基层卫生骨干人才年度考核民主测评汇总表
3. 2017年灌南县基层卫生骨干人才年度考核标准
4．2017年江苏省优秀基层卫生骨干人才年度考核表
5. 2017年灌南县优秀基层卫生骨干人才年度考核表
6. 2017年灌南县基层卫生骨干人才考核领导小组
附件1
基层卫生骨干人才年度考核民主测评表
单位名称： 时间：
内 评 容 价 姓 名 | 德 | 能 | 勤 | 绩 | 廉 | 是否认可 | |||||||||||
好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 认可 | 不认可 | |
填表说明 | 请根据实际情况在相应栏内打“√” | ||||||||||||||||
附件2:
基层卫生骨干人才年度考核民主测评汇总表
单位名称（加章）： 领导签字：
内 评 容 价 姓 名 | 德 | 能 | 勤 | 绩 | 廉 | 是否认可 | |||||||||||
好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 认可 | 不认可 | |
单位职工总人数： 参加投票总人数： | |||||||||||||||||
填表说明：相应的表格内填上骨干人才所得德、能、勤、绩、廉以及认可的所得票数 | |||||||||||||||||
附件3：
2017年灌南县基层卫生骨干人才年度考核标准 | ||||
单位（加章）： 姓名： | ||||
序号 | 考核项目及要求 | 得分 | 院长签字确认 | 科室负责人签字确认 |
1 | 爱岗敬业，遵纪守法，具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风，2016年度考核优秀得25分,2016年度考核合格得20分。由县卫计委人事科确认（25分） |
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2 | 能够按照要求开展相应级别机构相应岗位技术业务项目得20分。由各乡镇卫生院确认。（20分） |
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3 | 具有求实、创新、协作、奉献的科学精神和一定的组织管理能力，同行认可度（测评）≥80%得10分，70-79%得8分，60-69%得6分，50-59%得4分，＜50%不得分；由各乡镇卫生院现场测评确认。（10分） |
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4 | 服务热情，群众满意度较高，病人满意度或群众满意度≥90%得10分，80-89%得8分，75-79%得5分，＜75%不得分。由乡镇卫生院提供20个调查者人员名单及其联系方式、由县卫计委医政科电话随机调查确认。（10分） |
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5 | 具有一定学术成就，参加继续教育项目、医疗技术培训班，参加市级相关教育或培训得2分/次、参加省级相关教育或培训得3分/次，直到加满为止，总分超过10分的按照10分计算，由各乡镇卫生院提供培训结业证书，由县卫计委宣教科确认。（10分） |
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6 | 临床等岗位工作业绩在本单位、本专业靠前得15分，业绩处于中等水平得10分，业绩中等水平以下不得分；由各乡镇卫生院确认（15分） |
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7 | 工作业绩被省级以上媒体报道的得10分，县级以上媒体报道的得8分，县级媒体报道的得5分。由各乡镇卫生院确认（10分） |
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8 | 因病员在院级投诉有过错查实的当事人，每起扣10分；因病员在县卫计委投诉、有过错查实的当事人，每起扣20分；出现医疗事故，经专业机构认定，负有过错责任的主要当事人，每起扣30分，由县卫计委监察室、医政科以及各乡镇卫生院共同确认。 |
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总分 |
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附件4：
2017年江苏省优秀基层卫生骨干人才年度考核表
工作单位：
姓 名 | 身份证号 | |||||
岗位类别（医、护、技术、药等） | 联系电话 | |||||
本人年度小结 （包括工作业绩、履职尽责、服务数量与质量、廉洁从医等内容，不少于600字） | ||||||
县级考评小组意见 | 组长签名： 年 月 日 | |||||
单位负责人意见 |
签名： 年 月 日 | |||||
本人意见 | 签名： 年 月 日 | |||||
不合格 情况说明 |
组长签名： 年 月 日 | |||||
市级卫生计生部门审核意见 | 签名： 年 月 日 | |||||
附件5：
2017年灌南县优秀基层卫生骨干人才年度考核表
工作单位：
姓 名 | 身份证号 | |||||
岗位类别（医、护、技术、药等） | 联系电话 | |||||
本人年度小结 （包括工作业绩、履职尽责、服务数量与质量、廉洁从医等内容，不少于600字） | ||||||
县级考评小组意见 | 组长签名： 年 月 日 | |||||
单位负责人意见 |
签名： 年 月 日 | |||||
本人意见 | 签名： 年 月 日 | |||||
不合格 情况说明 |
组长签名： 年 月 日 | |||||
市级卫生计生部门审核意见 | 签名： 年 月 日 | |||||
附件6：
2017年灌南县基层卫生骨干人才考核领导
小 组
组 长：耿学双 灌南县卫计委主任、党委书记
副组长：张怀霞 灌南县卫计委党委委员、办公室主任
成 员：唐立芹 灌南县卫计委监察室主任
管征汤 灌南县卫计委医政科科长
张 飞 灌南县卫计委人事科科长
单小溪 灌南县堆沟港中心卫生院院长
聂雁兵 灌南县堆沟港镇第二卫生院院长
沈士军 灌南县田楼镇第一卫生院院长
孙建军 灌南县田楼镇第二卫生院院长
单高刚 灌南县三口中心卫生院院长
王海东 灌南县百禄中心卫生院院长
周新亚 灌南县新集镇第一卫生院院长
孙 文 灌南县新集镇第二卫生院院长
程能兵 灌南县新安镇卫生院院长
杨 宁 灌南县第二人民医院院长
王 雷 灌南县硕湖卫生院院长
孟德刚 灌南县第四人民医院院长
孙云孝 灌南县北陈集镇卫生院院长
杨新怀 灌南县张店镇卫生院院长
孙家坤 灌南县孟兴庄镇卫生院院长
谢登亮 灌南县汤沟中心卫生院院长
曹竹君 灌南县李集乡卫生院院长
领导小组下设办公室，办公地点设在县卫计委人事科，张 飞同志兼任办公室主任，负责考核日常事务。
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