（信息员徐桂梅、孙志慧 报道）为提高员工综合素质和业务技能，灌南县局（分公司）开展了全方位，多角度的技能鉴定培训工作，着力提升队伍建设水平。

一是制定计划，确保培训时间。制定技能鉴定培训计划，合理安排复习时间，定期组织人员进行集中学习，从简入难，循序渐进，增强参考人员的学习积极性和主动性。

二是统筹结合，提高学习效率。安排参考人员结对学习、相互提问、发现短板、及时补缺，提高学习效率。加强对历年考试真题测试和错题讲解，巩固所学知识，强化重点难点，增强记忆。

三是以老带新，确保培训效果。采取“以老带新”的办法，由已经通过技能鉴定的员工“传、帮、带”，讲解鉴定知识，传授学习经验，并对学员进行全程辅导和监督，推动技能人才队伍整体素质的提升。