灌南地税局强化“两个责任”落实 厚植干事氛围

今年以来，灌南地税局认真贯彻全面从严治党新要求，强化“两个责任”落实，党员领导干部和关键岗位人员纪律规矩意识不断增强，廉洁从业自觉性明显提高，未发生违反“八项规定”的事件和违法违纪案件，为推进提质增效、精益管理、加快转型发展提供了坚强的政治保证。一是坚持守土尽责，压实全面从严治党“两个责任”。健全工作机制，形成“党组统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党支部层层抓落实”的大党建工作机制；明确责任定位，明确纪检监察、办公室、人教科等部门的监督责任，促进重点工作、政治纪律等监督责任落小、落细、落地；细化责任落实，局党组书记与基层分局、部门负责人签订党风廉政建设责任书，完成情况纳入绩效管理，还对年度党组重点工作、纪检重点工作进行细化分解，加强落实情况的监督检查。二是从严抓好教育，强化纪律规矩意识。加强理论武装，拧紧思想行动“总开关”，运用党组中心组学习、“三会一课”等形式，带领党员干部学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神；强化党性教育，推动作风建设“常态化”，组织党员对照“四个必须”、“八条规范”和“六大纪律”，查摆问题、制订整改措施，开展“身边的微违纪、微违规现象”排查活动，并健全反“四风”的长效机制，抓好领导班子“进部门到分局”制度落实，重视职工群众来信来访问题的规范化处理；加大警示教育，筑牢反腐倡廉“防火墙”，利用内部刊物简报、灌南在线、灌南日报等地方媒体宣贯廉洁文化，学习上级反腐倡廉工作要求和相关法律法规，并开展反腐倡廉宣传教育月活动，举办预防职务犯罪专题讲座，还严格执行党员干部廉洁谈话制度，常敲“有权也不能任性”警钟。三是严格干部管理，增强干事创业动力。强化业绩导向，提升落实工作执行力，建立职能部门工作任务闭环机制等，修订《连云港市灌南地方税务局纪检监察考核管理办法》，构建干部职工工作完成情况的跟踪、督办、问责的完整链条；严格标准程序，提高选人用人公信度，规范干部选拔考察任用，坚持正确用人导向，坚持在重要人事酝酿的初始阶段即征求纪检监察部门的意见，严格落实党员领导干部述职述廉、廉洁约谈、民主测评、廉洁从税行为评价和个人重大事项报告等制度；开展民主测评，提振干部干事创业精气神，运用干部职工年度民主测评结果，按照“忠诚、干净、担当”好干部标准，开展优秀税务干部评选，对排名靠后的干部进行诫勉谈话，进一步增强干部敢于担当的思想自觉和行动自觉，让干部在本职工作岗位上严格要求自己，自我锻炼、自我净化、自我提高。