近年来，灌南县劳动人事争议仲裁院坚持以“调解为主、裁决为辅、和谐仲裁、以人为本”的宗旨，以妥善处理企业劳动争议，保障劳动关系双方当事人的合法权益，维护正常的社会秩序，构建和谐劳动关系为目标，积极采取案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解步骤，强化仲裁服务理念，提升仲裁办案效率，及时、高效地处理劳动争议案件，促使双方当事人在和谐氛围下解决劳动争议，更好地维护劳动双方的利益。
曹梦春
| 索引号： | 113207240143092872/2017-00077 | 信息分类： | 其他, 劳动、人事、监察,其他 |
| 发布机构： | 灌南县人力资源和社会保障局 | 发文日期： | 2017-05-25 |
| 文号： | 无 | 关键字： | |
| 内容概述： | 近年来，灌南县劳动人事争议仲裁院坚持以“调解为主、裁决为辅、和谐仲裁、以人为本”的宗旨，以妥善处理企业劳动争议，保障劳动关系双方当事人的合法权益，维护正常的社会秩序，构建和谐劳动关系为目标，积极采取案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解步骤… | ||
近年来，灌南县劳动人事争议仲裁院坚持以“调解为主、裁决为辅、和谐仲裁、以人为本”的宗旨，以妥善处理企业劳动争议，保障劳动关系双方当事人的合法权益，维护正常的社会秩序，构建和谐劳动关系为目标，积极采取案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解步骤，强化仲裁服务理念，提升仲裁办案效率，及时、高效地处理劳动争议案件，促使双方当事人在和谐氛围下解决劳动争议，更好地维护劳动双方的利益。
曹梦春