近期，连云港市人社局莅临我县进行职业技能人才队伍建设调研，开拓了企业对技能人才的新思维，为今后我县创新企业人才建设新模式。5月19日我人社局根据此次市局职业技能人才队伍建设调研座谈会的意向，召开了企业内部技能人才评价会议。

据笔者了解，我县四通公司、两相和酒业、万年达集团等14家重点企业参加了本次关于企业技能人才评价的会议，大家对此次会议内容非常重视。企业技能人才自主评价，对企业发展非常重要。企业技能人才评价是根据国家职业标准，结合企业岗位实际，以符合条件的企业为评价实施的主体，以主营业务对应的职业为评价范围，以职业能力考核和工作业绩评定为主要内容，对企业内技能人才进行技能水平综合评价的职业技能鉴定方式。

据悉，企业内部高技能人才评价对企业的要求很严格，对企业是否有考核评价的机构、职能设置、人员配置，培养、评价、使用、待遇相结合的员工激励制度等，都有很高的要求。并总结了参加评价人员必须是企业内从事声场一线工作的劳动者，其中以、二级职业资格的参评人员必须是企业生产一线关键岗位的劳动者，所申报的职业应与本人实际岗位一致。人社局相关工作人员详细讲解了企业鉴定申报的程序，让各个企业更加直观的了解。

在此次会议上，参会的企业人员收获颇多。企业内部高技能人才自主评价，对企业今后发展扩大，留住人才有着重要的作用，推动了我县经济发展。

职业能力建设科

刘薇