关于进一步完善机关工作人员工作纪律和考勤制度的通知

委机关各科室：

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，现就委机关工作人员工作纪律及考勤制度制定如下，请认真贯彻执行。

一、工作纪律制度

1. 按时上下班，不迟到、早退、缺勤。工作时间不准擅自离岗、串岗；不准做与工作无关的事情；不准上网聊天、玩游戏、炒股、购物；不准无事闲聊或吵闹喧哗。

2. 对服务对象咨询业务工作、提出的问题要耐心诚恳，及时给予答复，不得推诿刁难。如无法答复，应积极予以引导。

3. 保持办公场所清洁卫生。不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰。办公用具和文件资料要及时整理，保持桌面整齐和清洁。

4. 开会时要准时到会，遵守会场纪律，会场内手机应设置静音或振动状态。

5. 要保持通信联系畅通，委领导班成员和各科室主要负责人保持24小时通讯畅通。

6. 坚持廉洁自律，不得利用工作之便吃、拿、卡、要；杜绝工作日饮酒。

7. 凡迟到、早退、溜班等违反工作纪律行为被服务对象投诉或明查暗访人员查实的，每次罚款200元；被县明查暗访通报批评的，一次处罚当事人500元；被市级以上明查暗访曝光的扣发全年目标奖，年度考核不得评为优秀。

8. 科室人员迟到、早退、溜班和旷工，全年累计人均次数排名前三位的，其科室不得评为年度先进。

二、考勤制度

1. 每个工作人员应严格执行上下班作息时间，上班时间按时进行指纹机考勤。

2. 实行委领导带班、考勤员查岗制度，采用中途查岗（包括电话查岗）方式进行，每周考勤检查不低于3次，每次考勤记录由带班领导、考勤员签字。每次考勤结果统一报委办公室。

3. 凡迟到、早退的，必须向带班领导说明情况，以便记入考勤记录。考勤情况按月公示。

4. 实行上班去向告知制度。因公外出半天及以上（下乡镇或赴县外的）应按规定请假并报办公室备案；因公需要短时间离开办公地点的，应向科室负责人告知去向，以便备查。

5. 考勤奖每天10元，从全年目标奖中列支。当月出满勤的，另加50元满勤奖奖励，未满勤的，按正常出勤天数计算；考勤率未达70%的，当月考勤奖全部扣除。

6. 无故旷工达一周的，由分管条线领导、所在单位负责人对其进行提醒谈话，经谈话教育，仍不上班达十天的，建议停发年度一半目标奖；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，停发全年度目标奖，并依据有关法规进行处理。

7. 一年中，月考勤率未满60%达三次的，年终目标奖按70%发放；月考勤率未满60%达四次的，目标奖按60%发放；月考勤率未满60%达六次的，目标奖按50%发放；月考勤率未满60%达六次以上的，扣除全年目标奖。

8. 年度累计事假在半月以内、病假在一个月以内的，目标奖全额发放。年度累计事假在半月以上一个月以内、病假在一个月以上不满两个月的，目标奖90%计发；累计事假超过一个月以上两个月以内、病假在两个月以上六个月以内的，目标奖按70%发放;累计事假超过两个月以上六个月以内、病假在六个月以上的，目标奖全部扣除。

其他基本工资、岗位津贴和奖励性绩效工资按机关事业单位人事管理制度执行。

三、请销假制度

1. 请假实行分级审批。委领导班子成员和各科室主要负责人外出半天及以上的，一律向卫计委主任请假批准。

2. 其他人员请假：一天以内，由请假人写出书面申请，所在部门主要负责人审批；二天以内，由请假人写出书面申请，经所在部门主要负责人同意，报分管领导审批；三天以上（含三天），由请假人写出书面申请（超过一周以上病假应由县级以上医院出具证明，同时附相关病历材料），经所在部门主要负责人、分管领导分别同意后，报主要领导审批。

3. 所有请假手续统一报办公室备案。休假完毕或外出返回后应在上班当日内到办公室销假。

4. 因公外出必须严格按照审批的时间、路线、所乘交通工具执行，不得随意延长外出时间、改变行程路线和所乘交通工具。特殊情况应提前一天报告，未经批准擅自延长外出时间、改变路线和交通工具的超出费用自理。

下属单位可参照执行。