港口局各科室、队：

现将《灌南县港口局事业单位奖励性绩效工资分配指导意见》现印发给你们，请认真贯彻执行。

灌南县港口建设管理局

                           2017年3月6日

灌南县港口局事业单位奖励性绩效

工资分配指导意见

为进一步加强对事业单位奖励性绩效工资分配的指导，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据县人社局、财政局《灌南县事业单位奖励性绩效工资分配指导意见》（灌人社发〔2012〕67号）精神，结合本单位实际，特制定绩效工资分配指导意见。

一、分配原则

坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以德、能、勤、绩、廉等五个方面作为绩效考核依据，促进本单位干部职工全面履行职责，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。

二、总量确定和报批程序

根据灌人社发[2012]67号文件规定，其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津补贴构成。所有在编在岗人员根据实际情况确定当年绩效工资总量，经主要领导核定后，报县人社局、财政局审批。

三、绩效工资的分配

1.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资通过制订量化考核办法，进行考核，一般每年考核一次，根据考核结果发放。

2.充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。结合本单位特点制定绩效考核办法，完善内部考核制度。把考核与分配有机结合，根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的人员倾向。

       3.我局主要领导的绩效工资，在县人社局、财政局核定的绩效工资总量范围内，原则上控制在本单位人均绩效工资的1.2-1.5倍以内。

四、相关政策

（一）病事假：

1.当年病假超过两个月（含两月）的，从第三月起按请假天数扣减奖励性绩效工资；长病假的，扣发全年奖励性绩效工资。

2.患癌症、白血病重特大疾病的，可予以困难补助；

3.因公负伤的职工，治疗期间奖励性绩效工资全额发放；经县劳动能力鉴定委员会鉴定有工作能力但仍不按要求上班的，基础工资按县相关政策执行，并停发奖励性绩效工资。

4.事假超过15天的，根据请假天数扣除相应比例奖励性绩效工资；超过2个月的，扣发全年奖励性绩效工资。

（二）违纪：

1.单位职工有违法违纪现象，被上级部门通报批评或被新闻媒体曝光的，造成一定社会影响的，当事人扣减3个月奖励性绩效工资，单位主要领导和分管领导分别扣减1个月奖励性绩效工资。

2.单位职工被局通报批评的，当事人扣减1个月绩效工资。

3.单位职工受到警告及以上党纪政纪处分，或受行政刑事处罚的，在处分处罚期间按县相关规定政策执行。

（三）其他情况

1.离岗创业、下海经商办企业的，停发奖励性绩效工资；

2.单位安排提前退养的，发放奖励性绩效工资；

3.有创收指标的单位未完成任务的，单位职工奖励性绩效工资按欠收部分相应消减；

五、组织领导与监督

实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督。考核结果要在本单位办公场所的公示栏公示至少7天，公示期满无异议（或异议不成立）后，方可按考核结果兑现奖励性绩效工资。

其他未尽事宜，以灌南县人社局、财政局《灌南县事业单位奖励性绩效工资分配指导意见》（灌人社发〔2012〕67号规定为准。本意见自下发之日起施行。