各科室、中小企业发展服务中心：
《灌南县中小企业局2018年服务企业工作计划》已经研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
附件：灌南县中小企业局2018年服务企业工作计划
灌南县中小企业局
2018年4月12日
附件：
灌南县中小企业局2018年服务企业工作计划
为了落实好县督查办印发的《关于推进落实服务企业“三位一体”工作机制的通知》（灌督办发【2018】4号）文件精神，经研究制定本工作计划。
一、计划指导思想
坚持市场配置资源原则，主要依靠社会服务机构开展各项服务。坚持公益引导原则，主要提供企业需要但尚不了解或未正常开展的服务，服务不收费或少收费。坚持便利企业原则，一般提供进园区、进企业服务，方便企业。通过开展多形式的服务活动，不断提升服务实效。
二、主要工作目标
组织70家以上中小微企业开展生产经营情况在线监测；完成产业集群和产业集聚区发展情况半年报和年报统计工作；为企业和园区向国家和省市争取各类专项资金50万元以上；开展经营管理知识、标杆企业考察培训，年培训企业经营管理人员150人次以上；开展送法律服务进园区活动，为40家企业提供法律实务培训和咨询服务；开展管理示范企业和规范化企业创建活动，申报认定管理示范企业和规范化企业5家；开展平台综合性服务，年为企业提供融资、培训、商标、专利、评估、财务、法律等一站式服务120次以上；引导银行、担保积极开展“连易贷”业务，让更多企业获得贷款资金支持，组织企业参加银企对接会、融资业务培训会等活动；开展惠企政策和资讯宣传，通过服务平台微信公众号等媒体年宣传惠企政策和资讯信息400条；开展“中小企业好新闻”竞赛活动，年发布企业创业典型报道24篇以上。
三、工作具体安排
重点做好各类服务机构、专家聘请和企业人员组织工作，确保服务企业各类事项取得实效，具体活动安排见活动计划表。
活动计划表
序号
活动名称
时间安排
主要内容
1
中小微企业运行监测
每月一次
组织70家以上中小微企业开展生产经营情况在线监测，及时上报监测数据。
2
产业集聚情况统计
半年一次
开展产业集群和产业集聚区发展情况统计，上报半年报和年报至省局。
3
专项资金争取
根据上级通知安排
为企业和园区向国家和省市争取工业转型升级、中小企业发展、融资担保风险补偿等专项资金50万元以上。
4
开展市场营销服务
根据上级通知安排
组织企业参加“中博会”等专业性或综合性展会。
5
省市举办的赴标杆企业考察学习
根据上级活动安排
组织10家企业赴外地考察，学习先进企业流水线布局和生产经营做法。
6
送法律服务进园区
10月份
组织律师开展送法律实务培训与咨询进园区活动1场，服务40家。
7
举办企业高层管理知识培训
5月份、10月份
与县人才办合作举办企业经营管理知识培训2场，培训企业管理人员150人次（开发区专场1次，化工园区园区专场1次）。
8
省市举办的企业高层管理人员培训
根据上级通知安排
根据省市安排，组织有关企业高层管理人员参加“清华大讲堂”等各类培训，培训人员30人次。
9
管理示范企业申报
根据上级通知安排
开展“管理示范企业”和“管理规范化企业”创建申报活动，争取认定“管理示范企业”和“管理规范化企业”5家。
10
平台综合性服务
全年
年为企业提供融资、培训、商标、专利、评估、财务、法律等一站式服务120次以上。
11
企业融资服务
全年
引导银行、担保积极开展“连易贷”业务，让更多企业获得贷款资金支持。组织企业参加银企对接会、融资业务培训会等活动。
12
惠企政策和各类资讯宣传
全年
开展惠企政策和资讯宣传，通过服务平台微信公众号等媒体年宣传惠企政策和资讯信息400条。
13
开展“中小企业好新闻”竞赛活动
每月2期以上
宣传我县中小企业创业经验和经营管理先进做法，营造良好的发展氛围，全年发布新闻报道24篇以上。
四、组织保障措施
（一）充分利用省市服务计划资源。用足省市服务企业指标计划，为尽可能多的企业提供服务。积极申请利用省市服务经费和资源在本县开展专场服务活动。
（二）做好服务机构和人员能力甄别工作。服务机构和专家质量决定服务企业实际效果。要与省市局对接，甄别各类服务机构和专家实际服务能力，聘请敬业、专业的机构和专家，保证服务企业质量。
（三）要按计划做好服务组织安排工作。各相关责任部门和人员要按时间节点做好通知传达、组织安排、资料存档等各项组织安排工作，活动组织工作要周密可靠，确保各项服务企业活动能有序顺利开展。
五、严格督查考核
（一）及时总结规律，分析问题。及时研究服务企业情况，总结服务企业规律，查摆存在问题，并制定可行的改进措施，对服务企业工作成绩显著的科室、下属单位和个人给予表扬，对服务企业工作成绩较差或存在其它问题的科室、下属单位和个人提出改进建议或给予批评。
（二）严格开展服务企业考核工作。按季对服务企业效果进行评估，年终对全年服务企业工作进行最终考核，考核要拉开等次，考核结果将作为年终个人考核重要内容进行运用，服务企业工作成绩较差的个人不得评为该年度“先进个人”。