为做好劳动人事争议仲裁工作，该局不断创新工作思路，  优化工作方法，强化服务效能，不断尝试人性化和柔性化仲裁，较好的推进了我县仲裁工作又好又快发展。

一是加强仲裁员队伍建设，促进仲裁机构能力提升。加强仲裁员业务培训，组织庭审示范观摩、案例讨论、业务知识考试等多种措施，创造了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，促进仲裁员队伍素质的不断提升。

二是创新维权服务，推动仲裁院办案效能建设。按照“调为主、情为先、实为据，法为绳”的原则认真办理每一个仲裁案件，严格规范办案程序，积极推行“阳光仲裁”，紧紧围绕维权服务的“最后一公里”，为劳动者维权提供优质、周到、高效的仲裁服务。同时，通过按季开展仲裁案件统计分析，排查不同阶段仲裁工作的重点、难点和高发行业，有效拓宽了劳动人事争议仲裁工作为人社工作大局服务的渠道。

（曹步春）