方芳委员：

您提出的《关于提高我县教师队伍整体素质的建议》收悉，现将办理情况答复如下：

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。加强教师队伍建设，是加快教育发展的根本之策。近年来，我县推出系列措施，加快教师队伍建设，取得了较好成绩。一是提高校长培训层次。近三年，局师资科先后组织校长高级研修班（在南京封闭集训一周）3期，参训校长127人次；组织校长赴韩国、日本、新加坡等发达国家考察教育9批次，参训200余人次。二是完善教师管理制度。坚持业务与师德两手抓，通过制度管理、绩效考核、政策激励等措施加强教师队伍建设，促进业务能力提升，推动全县教育发展。制定出台《义务教育学校教师“县管校聘”工作意见》，激发广大教师工作的积极性、创造性。三是落实教师福利待遇。出台《关于优秀教育人才及团队奖励实施办法》，每年安排500万元用于奖励优秀教师；为积极鼓励教师到农村学校、薄弱学校任职任教，我县对边远农村教师发放每月100-140元的农村教师交通补贴和每月200-440元的乡镇工作补贴。在职称评审上，放宽农村教师的任职年限、论文层次和职称外语等方面要求，对距离退休年龄5年内的农村教师不受学校岗位数量的限制。四是加大人才招引力度。县教育局每年采取公开招聘的形式，面向全国招聘优秀骨干教师以及优秀大学毕业生。2018年招聘中小学教师、幼儿园教师146人，有效改善农村学校和薄弱学校的师资结构。

今后，我们将坚持“引育并举，德能并重”原则，深化改革，优化管理，针对性开展教师队伍建设工作，同时完善考评机制，提高教师福利待遇，着力打造一直有理想，有能力，乐奉献的教师队伍，努力办好人民满意的教育。

感谢您对教育工作的关心和支持。

                                                                   灌南县教育局

                                                                   2018年7月29日