一是加强领导，明确工作职责。将行政复议诉讼答辩工作作为依法行政的一项重要工作，摆在更加突出位置。落实行政机关首长出庭应诉制度，被诉具体行政行为所涉的业务科室负责。形成了“党委统一领导、科室各负其责”的行政复议诉讼答辩工作格局，确保局行政复议应诉工作的顺利开展。

二是全面细致，复查被诉行为。接到行政应诉通知书后，分管领导即召集法规科及相关业务科室，对被诉行政行为进行全面细致的复查。不受原告起诉范围的限制，在全案范围内对案件事实是否清楚，证据是否确实充分，案件的受理、调查、处理等工作程序是否规范，适用法律是否正确，自由裁量权运用是否适当等各方面进行集体讨论，并根据复查结果提出答辩方案。

三是积极应对，提出答辩方案。首先做好证据规范工作，将证明被诉行政行为合法有效、程序适当及法律依据充分的相关证据进行归类整理并制作证明清单，明确证明对象。其次做好答辩状的撰写，归纳争议焦点并全面清楚的论证被诉行政行为的合法合理。

四是加强沟通，力争案结事了。每逢疑难问题及时向市局、县法制办和法院的汇报和沟通，确保行政行为的正确。继续完善该局与法院、公安、总工会等有关部门的联动机制，通过案情研讨会的形式，互通有无，信息共享，并交换对一些重难点案件及问题的意见。在涉及工伤认定的行政诉讼过程中配合复议机关及法院做好申请人（原告）及第三人的工作，促使其达成调解协议，真正做到案结事了。

五是学习总结，提升执法水平。经常开展依法行政教育，时刻提醒执法人员必须严格按权限执法，完善执法程序，敲响每一次执法都有可能被当事人申请行政复议或提起行政诉讼的警钟，确保每一次执法都经得起复议和诉讼的检验，执法能力和水平逐年提高。并以行政复议应诉案件为契机，查找行政复议应诉过程中暴露出来的日常执法工作瑕疵，总结经验教训，在接下来的工作中加以改进。  

王雯