灌南县人防办行政过错责任追究制度

一、办机关工作人员不依法行政，行政行为违法的或行政行为给行政效能带来不良影响、产生不良后果的，应当追究行政过错责任。

二、成立灌南县人防办行政过错责任追究领导小组，履行决定是否对行政过错行为进行调查，审议调查或审理报告，作出处理决定的职责；领导小组履行受理检举、控告和投诉，调查行政过错行为，草拟调查报告、提出处理意见的职责。

三、行政行为人有下列情形之一的，应当承担行政过错责任

（一）上班迟到、早退，工作时间内不请假外出办私事等，使办事、办文不能及时进入下一个环节的，责令作出书面检查并通报批评。

（二）工作时间内在电脑玩游戏的，责令作出书面检查并通报批评。

  （三）未在承诺时间内或规定时间内完成审批事项和文件办理的，给予通报批评，造成严重后果的，年终扣发四分之一目标考核奖金。

  （四）利用电话、手机等通信手段无法取得联系，致使办事、办文延误的，责令作出书面检查；产生不良影响或不良后果的，给予通报批评或年终扣发二分之一目标考核奖金。

  （五）被市有关部门和新闻媒体明查暗访通报批评，经查属实的，责令作出书面检查，并年终扣发二分之一目标考核奖金。

  （六）发现和被举报在行政过程中，有吃、拿、卡、要现象，经查属实的，责令作出书面检查，通报批评并年终扣发全年目标考核奖金，情节严重的调离工作岗位，情节严重的，报纪检司法部门严肃查处。

  （七）发现和被举报在行政过程中，有态度冷淡、故意刁难现象，经查属实的，责令作出面检查，通报批评和年终扣发全年目标考核奖金，情节严重的调离工作岗位。

  （八）发现和被举报未执行首问负责制，经查属实的，责令作出书面检查并通报批评，影响人防机关形象的，年终扣发四分之一目标考核奖金。

  （九）发现和被举报未执行“一次性告知”制度，致使管理相对人两次以上（含两次）补充相关材料，经查属实的，责令作出书面检查并通报批评，影响人防机关形象的，年终扣发四分之一目标考核奖金。

  （十）不愿承担责任，遇事推诿，延误办事、办文的，责令作出书面检查；产生不良影响或不良后果的，给予通报批评或年终扣发二分之一目标考核奖金。

四、凡受到行政过错责任追究的，一律取消当年评优评先资格；违反党纪政纪的，按规定给予纪律处分。

五、行政过错责任追究，法律、法规、规章和办公室有关制度已有规定的，按其规定执行。