近日，灌南县人社局劳动关系科收到连云港亚新钢铁有限公司印有 “贴心服务 排忧解难”的锦旗，对劳动关系科热情、周到的服务表示感谢。

2018年以来，受经济下行和外围环境的影响，县劳动监察和局劳动关系科拧成一股绳为企业服务，在劳动关系建设及服务工作中，坚持以科学发展观和服务民生为导向，以促进和谐企业创建、企业增效、职工增资为目标，紧紧围绕创建省级和谐劳动关系综合试验区、工资集体协商、和谐企业创建、劳动合同管理等重点目标，采取整体推进，重点突破工作策略，细化工作方案、落实工作责任、创新工作举措，使得劳动关系建设工作再上新台阶。

一是强化协调联动，三方组织建设取得新进展。定期召开三方工作会议，分析研究影响劳动关系领域敏感问题，提出意见建议，积极化解不和谐、不稳定因素。2018年县协调委召开工作会议5次，各成员单位及时了解相关工作动态，交流学习工作经验，互相取长补短，同步推进工作落实。成功接待处理劳动关系信访事项100余件，妥善化解历史遗留问题300多条。

二是着力重点工作，和谐创建工作取得新突破。经省协调劳动关系三方委员会综合审核评估，江苏连云港化工产业园区成功创成省级和谐劳动关系创建示范园区。结合开展服务企业、服务职工、努力创建和谐企业、园区活动，组织三方工作指导组深入乡镇、园区，指导督促企业健全完善“1+3”集体合同制度，开展工资集体协商质效星级示范典型活动。赴乡镇、园区及基层企业进行调研检查和工作指导15余次，指导修改企业劳动规章制度、集体合同文本等20余次。

三是推进宣传培训，企业依法用工取得新成效。县总工会与县人社局、工商联三家联合在县化工园区开展了劳动保障法规的宣传工作，发放宣传资料2000余份，接受300余人的咨询。宣传活动中，对工资集体协商的具体规定进行了解答和宣传，对企业管理人员、人力资源管理人员、职工代表等进行劳动保障法律法规培训，免费发放《企业用工风险评估手册》、《企业用工指导手册》等宣传资料，为企业释疑解惑，与企业共话构建和谐劳动关系。 （张成军   穆丽枝）