各乡镇国土资源所，县局各分局、机关各科室、各直属事业单位：

为进一步做好全系统工作人员年度综合考核工作，根据县委组织部和人力资源和社会保障局《关于做好2018年度公务员考核工作的通知》及《关于做好2018年度全县事业单位年度考核工作的通知》，结合我局实际，经研究决定，集中安排全系统2018年度考核工作。现将有关事项安排通知如下：

一、时间安排

2019年1月23日至1月25日。具体时间由各组联络员提前与相关单位联系确定。

二、考核范围

全系统在岗工作人员，病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

三、考评内容

年度考核应以平时考核考勤为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。

四、年度考核等次和比例

年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在各单位参加考核总人数的15%以内。

五、考核程序

1、召开民主测评会议，各所、各部门负责人代表本单位汇报2018年工作总结及党风廉政建设工作落实情况，书面材料会后由考核组带回。

2、发放民主测评表进行民主测评，测评表会后由考核组带回。领导评鉴表由部门负责人填写，考核结束交考评组带回；

3、个别谈话，由考核组对部门成员进行个别谈话，个别谈话要用考核谈话记录稿纸记录，谈话重点为：所里团结方面、党风廉政方面和部门工作存在的不足和建议；

4、听取乡镇领导意见（局机关听取分管领导意见）；

5、检查个人工作纪实等资料；

6、考核小组撰写综合考评报告，向局党组汇报。（每个单位推荐1名年度考核优秀和1名先进个人人选，每组推荐一个先进单位。年度考核优秀人选原则上在平时考核优秀等次人员中产生）；

7、公示及上报审核备案。对拟推荐的优秀人员公示7个工作日。将年度考核表反馈给本人，由本人在复核意见栏签署意见。年度考核表加盖单位公章后，提交局组织人事科统一报县人社局或县委组织部审核备案，存入个人档案。

六、分组情况

由局领导带队，相关科室人员组成考评小组，负责联系单位的考核工作。分组情况见附表。

七、考核工作要求

1、局各科室、各直属事业单位、乡镇国土所（分局）要认真进行工作总结，合理安排工作，参加民主测评人数不得低于应参加人数；

2、个别谈话范围包括各单位（部门）全体人员，谈话对象要如实反映情况；

八、考核结果使用

公务员及事业单位人员年度考核结果，作为公务员及事业单位工作人员调整职务、级别、工资以及对公务员及事业单位工作人员实施奖励、培训、辞退的依据。根据年度考核规定，严格兑现考核结果。

灌南县国土资源局

                                    2019年1月21日