近年来，县人社局与县总工会等相关部门密切配合，制定《灌南县工资集体协商工作意见》，指导、督促企业开展工资集体协商工作。推进和谐劳动关系构建，　2018年，培育创建和谐劳动关系和谐企业100户，完成深化劳动关系风险评估123户，全县规模以上企业劳动合同签订率达98.2%，建会企业集体合同签订率达95.6%，连云港化工产业园成功创成省级和谐劳动关系示范园区。

该局相继开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，旅游行业遵守劳动保障法律法规情况的专项检查等专项执法检查活动，遏制企业违法用工，推动农民工实名制管理、工人工资保证金和农民工工资专用账户等各项制度落实生效，实现农民工实名制管理覆盖率100%、农民工工资保证金缴存率100%、农民工工资分账管理制度覆盖率100%，有效防范拖欠农民工工资问题发生。

加强劳动人事争议调解，新建灌南县化工园区劳动争议调解中心，实现调解仲裁工作关口前移、重心下移，进一步降低用人单位和劳动者的维权成本。优化办案程序，提高办案效率，实行案前调解模式，促进劳资关系和谐稳定。（孟凡军）