灌南县公安局在认真落实全面从严治党治警措施，全力打造风清气正警营生态的同时，积极探索和创新从优待警工作机制，通过施行爱警励警措施，着力营造“辛苦心不苦，身累心不累”的警营工作环境，最大限度释放民警的职业认同感、归宿感和荣誉感，有效提升了警队的凝聚力，推动了全局各项警务工作高质开展。

为进一步落实从优待警政策，激发民警干事创业的热情，该局出台了一系列爱警励警措施和规定。在落实功模民警休养、民警健康体检、带薪年休假等惠警措施的基础上，该局积极争取各方支持，全面执行民警职务晋升、职级待遇等职业保障政策；规范表彰奖励制度，加大先进典型选树培养力度；坚持选用干部标准，让一批优秀人才脱颖而出；积极推行入警宣誓、从警年限、光荣退休等职业荣誉仪式制度，强化民警身心健康服务和心理危机干预，充分调动和激发民警工作积极性。为了解决子女幼小的双警家庭生活困难，该局将夫妻一方安排在加班较少岗位，让双警家庭子女尽可能得到较好的照顾，并尽力帮助民警协调解决跨县市分居问题；关心大龄未婚民警，为适龄未婚民警婚姻创造条件……2018年，共解决6对双警家庭值班、12对民警两地分居等问题。

该局还不断加强基层所队警营文化建设，将民警个人荣誉、幸福家庭照片、处理工作与家庭关系的心得、家人寄语贴入警营文化墙，让民警工作之余学习交流，建立起以“立足基层民警、全警参与共享，增强团队意识、提升奉献精神”为内涵的警营文化建设模式，引导民警以所（队）为家、爱所（队）惜家，把家庭文化元素融入警营文化之中，增强民警的认同感、归属感和荣誉感，提升队伍的凝聚力，为全县公安事业的可持续发展注入新动力。

针对部分所队办案区基础设施陈旧老化、存在安全隐患等问题，该局全面推进执法功能区升级改造，促进执法办案工作“科技化、流程化、规范化、人性化”。同时完善基层所队小阅览室、小食堂、小健身房、小浴室和小洗衣房等“五小”工程建设，让民警既舒心工作又快乐生活。实行民警维权“一把手”负责制，制订维权快速联动处置机制与预案，完善民警依法履职免责、不实举报澄清和慰问等制度，依法查处暴力袭警、阻碍民警执行公务等违法犯罪行为，及时曝光典型案件，为依法履职的民警撑腰鼓劲，坚决维护法律尊严和执法权威。