中共灌南县委组织部
灌南县人力资源和社会保障局
灌人社发〔2012〕2号
关于做好2011年全县事业单位工作人员年度考核工作的通知
县各直属事业单位，各乡镇事业单位、有关驻灌部省属单位：
为做好2011年度全县事业单位工作人员年度考核工作，根据市委组织部、市人社局《关于做好2011年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（连人社发〔2011〕673号）文件精神，结合我县实际情况，现就有关事项通知如下：
一、年度考核范围和对象
全县事业单位(不包括参照公务员法管理的事业单位)中在编在册正式工作人员。
事业单位领导人员的年度考核，由其主管部门按照干部管理权限组织实施。
二、年度考核内容
年度考核要结合岗位职责、工作绩效、个人能力，服务对象满意程度等内容，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。
德：主要考核思想政治素质、职业道德和遵纪守法情况。
能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
三、年度考核结果
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次的人数一般控制在各事业单位参加考核总人数(不含各级党委政府直接管理的领导人员)的15%以内。2011年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合开展的综合性表彰的先进单位，优秀等次人员比例可适当提高，最高不超过20%。参加扶贫，或赴省市外挂职及援藏、援疆工作人员的年度考核按有关规定组织实施，如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次的指标。
优秀等次人员，应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，原则上应向一线人员倾斜。
四、年度考核标准
（一）管理人员年度考核各等次的基本标准
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉管理业务，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或在工作中存在严重失误。
（二）专业技术人员年度考核各等次的基本标准
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。
基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。
不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。
（三）工勤技能人员年度考核各等次的基本标准
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：政治思想表现一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中存在严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。
事业单位工作人员年度考核的有关口径，可参照《关于做好2009年全县机关事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（灌政人发〔2010〕1号）的相关规定办理，其中受党纪处分人员的年度考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）的相关规定办理。
五、年度考核的基本程序
（一）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写《灌南县事业单位工作人员年度考核登记表》。
（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
（三）考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核。
（四）拟确定为优秀等次的人员名单在本单位进行公示。
（五）单位负责人确定考核等次。
（六）被确定为基本合格或不合格等次，必须以书面形式通知被考核人。
（七）将考核结果存入本人档案。
担任事业单位各级领导职务人员的年度考核，可以采取民主测评的办法，测评结果作为确定考核等次的参考。
六、年度考核工作要求
（一）加强年度考核工作的组织领导。各单位各主管部门要加强对事业单位工作人员年度考核工作的指导。事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组，制订考核计划和实施方案，负责年度考核工作。考核委员会或考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。对于规模小、人员少的事业单位可由主管部门统一组织实施。
（二）实事求是地开展年度考核工作。事业单位负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，应当按规定要求，实事求是进行考核。对在年度考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
（三）结合岗位职责加强年度考核的管理工作。目前，我县岗位设置管理基本入轨运行，各事业单位应加大以岗位职责为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础的考核力度，考核结果将作为今后调整岗位、奖励、收入分配、续订聘用合同的重要依据，各单位必须切实加强事业单位年度考核工作的管理。县组织、人社部门将适时对有关部门、事业单位年度考核工作的组织实施情况进行检查。
（四）加强年度考核结果的审核备案工作。各事业单位工作人员的年度考核工作于2012年2月15日前结束，并将本单位年度考核总结材料和《二○一一年度灌南县事业单位工作人员考核结果审核备案表》（附件2）、《二○一一年度灌南县事业单位工作人员考核结果花名册》（附件3）、《灌南县事业单位工作人员年度考核登记表》（附件4）报主管部门审核。2012年2月15日前，各主管部门将系统事业单位年度考核总结材料、经审核的《二○一一年度灌南县事业单位工作人员考核结果汇总表》（附件1）和《二○一一年度灌南县事业单位工作人员考核结果审核备案表》（附件2）、《二○一一年度灌南县事业单位工作人员考核结果花名册》（附件3）、《灌南县事业单位工作人员年度考核登记表》（附件4）纸质材料及电子版，按人事管理权限报县委组织部或人力资源社会保障部门审核备案。
事业单位年度考核备案后兑现有关待遇。凡未经组织、人力资源社会保障部门审核备案的，不得兑现有关待遇。
各单位主管部门可根据本通知和相关文件精神，结合实际情况，制定具体贯彻意见并做好年度考核工作。
联系部门及电话：
县委组织部综合干部科 83968203
县人力资源和社会保障局人才中心 83968830
有关申报表格可登录灌南县人力资源和社会保障网下载中心（http://www.gnhrss.gov.cn/）下载。
附件：
1．二○一一年度灌南县事业单位工作人员考核结果汇总表
2．二○一一年度灌南县事业单位工作人员考核结果审核备案表
3．二○一一年度灌南县事业单位工作人员考核结果花名册
4．灌南县事业单位工作人员年度考核登记表
中共灌南县委组织部 灌南县人力资源和社会保障局
二○一二年一月十日
主题词：事业单位 考核 通知
灌南县人力资源和社会保障局办公室 2012年1月10日印发
（共印80份）
附件一
二〇一一年度灌南县事业单位工作人员考核结果汇总表
主管部门（盖章）：
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项目
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应参加考核人数
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实际参加考核人数
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未参加考核人数
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党委政府直接管理的人员数
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合计
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优秀
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合格
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基本合格
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不合格
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未定等次
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占同类人员的比例（%）
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扶贫援疆
挂职等人员
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试用期
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处分期
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其他
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合计
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管理岗位人员数
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执行专业技术人员 工资标准的人数
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专业技术岗位人员数
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工勤技能岗位人员数
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注：1、此表一式二份，组织或人力资源和社会保障部门、主管部门各1份；
2、管理岗位人员、专业技术岗位人员、工勤技能岗位人员三者之间不能重复统计。其中“双肩挑人员”，统计在“管理岗位人员数”中，并在“执行专业技术人员工资标准的人数”中填报。
3、请认真填写表格，逐项合计，没有数字的项目请填“0”，不要有空项。
4、表中“其他”和“未参加考核人数”中有数字的，请书面说明原因。
负责人： 填表人： 联系电话：
附件二
二〇一一年度灌南县事业单位工作人员考核结果审核备案表
填报单位（盖章）：
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项 目
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应参加考核人数
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实际参加考核人数
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未参加考核人数
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党委政府直接管理的人员数
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合计
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优秀
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合格
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基本
合格
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不合格
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未定等次
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占同类人员的比例（%）
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扶贫援疆挂职等人员
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试用期
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处分期
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其他
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合 计
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管理岗位人员数
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执行专业技术人员 工资标准的人数
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专业技术岗位人员数
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工勤技能岗位人员数
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主管 部门 意见
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（盖章） 年 月 日
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组织、人力 资源社会保障 部门意见
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（盖章） 年 月 日
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注：1、此表一式三份，组织或人力资源和社会保障部门、主管部门、事业单位各1份；
2、管理岗位人员、专业技术岗位人员、工勤技能岗位人员三者之间不能重复统计。其中“双肩挑人员”，统计在“管理岗位人员数”中，并在“执行专业技术人员工资标准的人数”中填报。
3、请认真填写表格，逐项合计，没有数字的项目请填“0”，不要有空项。
4、表中“其他”和“未参加考核人数”中有数字的，请书面说明原因。
负责人： 填表人： 联系电话：
附件三
二○一一年度灌南县事业单位工作人员考核结果花名册
( 年度)
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姓 名
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性别
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出生年月
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考核等次
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姓 名
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性别
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出生年月
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考核等次
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姓 名
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性别
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出生年月
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考核等次
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考核单位名称（盖章）
年 月 日
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主管部门盖章
年 月 日
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组织、人社部门考核结果审核专用章
年 月 日
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注：本表填写一式三份，经加盖审核专用章后作为办理工资手续的依据。请按规定时间申报，否则按拒绝参加考核处理。
附件四
灌南县事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度）
单 位：
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姓 名
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性 别
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出生年月
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民 族
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政治面貌
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文化程度
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行政职务
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专业技术职务（工人技术等级）
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工作岗位
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本 人 总 结
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主管领导 评鉴意见
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签名: 年 月 日
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考核委员会
（小 组） 审核意见
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考核委员会（小组）： 年 月 日
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单位负责人
意 见
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签名: 年 月 日
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本人意见
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签名: 年 月 日
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未确定等次
或其他情况
说 明
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签名: 年 月 日
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考核主管部门
审核备案
年 月 日
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