县财政局关于印发2019年县级预算部门（单位）绩效管理考评办法的通知

各预算单位：

现将《2019年县级预算部门（单位）绩效管理考评细则》印发给你们，请遵照执行。

                               灌南县财政局

                           2019年8月5日

2019年县级预算部门（单位）

绩效管理考评办法

为加快推进政府职能转变和公共管理创新，进一步提高财政预算绩效管理水平，根据《江苏省委江苏省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（苏发〔2019〕6号）、《江苏省全面实施预算绩效管理四年行动计划（2019-2022年）》（苏财绩〔2019〕5号）等文件精神，结合我县预算绩效管理工作实际，制定本考评办法。

一、考评对象

全县使用财政性资金的县一级预算部门（单位）。

二、考评主体

县财政局负责全县预算绩效管理考评工作，考评结果报县委县政府。

三、考评内容

（一）制度体系建设。健全预算绩效标准体系，建立本部门（单位）核心绩效指标和标准体系并报送财政部门，实现科学合理、细化量化、可比可测、动态调整、共建共享；建立向社会公开机制，主动将绩效目标、自评价结果全部向社会公开，接受社会公众监督。

（二）绩效评估管理。探索重大政策、项目绩效评估机制。结合预算评审、项目审批等，对新出台重大政策、项目开展事前绩效评估，重点论证立项必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施方案可行性、筹资合规性及执行风险等。投资主管部门要加强基建投资绩效评估，评估结果作为申请预算的必备要件。

（三）绩效目标管理。预算单位编制年度预算时，全面设置整体绩效目标、政策及项目绩效目标。按照政府性基金、国有资本经营预算、社会保险基金预算选定的项目，分解细化各项工作要求，结合实际情况设置绩效目标。

（四）绩效运行监控。建立健全动态监控系统，对绩效目标实现程度和预算执行进度实行“双监控”，按要求定期向财政部门报送绩效运行信息。

（五）绩效评价工作。开展部门整体支出、政策、项目绩效自评，并按要求将自评结果报送财政部门。

（六）绩效管理成果应用。将财政批复的绩效目标、财政重点绩效评价以及部门单位自评结果全部向社会公开，接受社会公众监督。

（七）其他上级交办的预算绩效管理单项任务。

四、考评程序

考评工作实行年度考评制，由县财政局组织实施。

（一）单位自评。年底被考评单位对照《灌南县预算绩效管理考评内容及评分标准》（见附件）进行自评，并将自评情况、佐证材料报送县财政局。

佐证材料主要包括：每项自评得分的说明；有关数字口径的解释或说明；相关图片、资料；其他需要补充或说明的内容等。

每年报送的年度预算绩效管理工作总结及相应的基础数据统计表，是考评工作的主要基础数据信息材料。预算单位对自评情况及相关说明材料、数据信息材料的真实性负责。

（二）财政考评。财政部门对预算部门（单位）上报的数据信息、佐证材料、自评打分等进行审核，必要时对相关数据及工作情况进行核实调查，综合形成评定分数，确定考评结果。发现弄虚作假的，取消考评资格并通报批评。

五、结果应用

（一）财政部门将考评结果报县委县政府，纳入全县目标考评体系。

（二）考评结果作为各预算部门（单位）相关经费安排的参考因素。

附件：灌南县预算绩效管理考评内容及评分标准