教师是立校之本、质量之源。近年来，我县高度重视教师队伍建设，以提高师德修养和业务能力为核心，着力打造师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍。

一是引育并举，促队伍结构优化。加大人才招引力度，吸引更多师范生加盟灌南教育，2019年面向社会公开招聘新教师230名，有效缓解教师数量不足、结构性矛盾突出等问题。完善人才培养机制，出台《灌南县第二期名师领航团队实施方案》，组建“名师领航团队”28个，通过出国研修、国培计划和研修共同体等途径，加快“名、特、优”教师培养进程，2019年组织教师参加国（境）外培训58人、省市培训2082人。

二是德能并重，促综合素质提升。强化新时代教师职业行为十项准则学习，印发加强师德师风建设文件5份，深入开展“铸师魂、强师能、正行风”师德主题教育活动，通过演讲比赛、事迹宣讲等“师德建设十大行动”，推进“四有好教师”团队建设。立足课堂教学，融备课、上课、评课于一体，通过“走出去、请进来”及“以研代训、以赛代训”等方式，抓实全员培训，提升教师专业技能。今年以来，有1名教师获省优课竞赛特等奖，208名教师列为市“新333工程”培养对象。

三是奖惩并进，促内生活力激发。制定《优秀教育人才及团队奖励实施办法》，安排500万元用于奖励优秀教师及团队。同时，积极营造尊师重教的氛围，每年教师节召开表彰大会，对各类人才予以表彰奖励，激发广大教师爱岗敬业、默默奉献的热情。