近年来，我县高度重视学前教育发展，通过小区配套园回收、无证园清理正顿等措施，全面提升学前教育办学水平。但由于历史原因，我县农村幼儿教师素质不高、数量不足、老龄化现象比较严重。为此，县教育局积极采取措施，破解农村幼儿教师短缺与年龄老化问题。

一是加大教师补充力度。近三年，我县逐年提高幼儿教师招聘人数，通过现场招聘和公开招考等方式，招聘计划中每年安排不低于30人的幼儿教师岗位，主要岗位均在农村幼儿园。同时，严格执行省专项培养男幼师计划，在乡村幼儿园按规定安排岗位，有效改善农村幼儿教师队伍结构，缓解农村幼儿教师数量不足和老龄化矛盾。

二是保障农村幼师待遇。贯彻落实《县政府关于实施教育提升计划推进优质均衡发展的意见》《县政府关于印发灌南县优秀教育人才及团队奖励实施办法的通知》等文件精神，不断提高教师待遇，按时、足额发放乡镇教师补贴，保障乡镇幼师合法利益。全面实行职称评审和岗位设置向农村幼儿园倾斜，加大学前教育教师评优评先的比例和总数，吸引青年幼师到农村任教。

三是完善编外用工制度。针对农村幼儿园聘用临时代课教师多的现状，县教育局出台《关于规范教育系统编外用工管理的通知》，严格临时代课教师准入，提升学前教育师资水平。要求用人单位与编外幼儿教师签订用工合同、按规定缴纳保险，保障临时代课幼儿教师利益，激发工作热情。

下一步，县教育局将继续加大幼儿教师招聘力度，不断优化幼儿教师队伍结构，切实保障农村学前教育发展，着力提升我县学前教育办学水平。