灌南县人力资源和社会保障局

灌人社发〔2012〕13号

关于组织开展“提升职工技能、助推园区企业发展”活动的通知

各园区管委会、各乡镇、各职业培训单位：

为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、《江苏省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》（省人民政府53号令）文件精神，及县政府关于建立健全服务园区企业用工长效机制会议要求，经研究决定，在全县范围内开展“提升职工技能，助推园区企业发展”活动。现将具体事项通知如下：

一、指导思想

以企业为主体，以提高职工职业技能和职业素养为目标，坚持培训与生产实际相结合，技术等级与使用待遇相结合，逐步形成以高技能人才为核心，中级技能人才为骨干的技术精湛、结构合理的企业职工队伍，不断提高企业核心竞争力，促进县域经济的健康发展。

二、工作目标

组织引导县属培训单位和市内部分高等院校深入县经济开发区、化学工业园区、临港船舶产业等园区，根据企业岗位技能提升要求，就地就近联合开展各类专业技能升级培训工作。同时积极鼓励园区企业利用自身场地、设备资源，做好职工岗位技能升级评价工作。预计今年组织企业职工参加专业升级培训不少于4000人，县技能鉴定中心对企业开展就地就近鉴定人数不少于2000人，纳入年度目标考核项目。

三、实施阶段

第一阶段（3月-4月）：宣传发动阶段

根据苏劳社[2008] 32号文件要求，调研确定开展职工技能提升培训企业的名单。对企业职工技能水平进行调查、分析，确定需开展培训的岗位和从业人员，制定本年度人才培养、评价工作计划。

第二阶段（5月-8月）：组织培训阶段

按照培训计划组织职工开展培训。培训内容分为三项：理论知识、操作技能、职业道德。培训应在国家职业标准的基础上，可以适当增加与企业生产岗位密切相关的内容，重点是培养职工解决生产问题和完成工作任务的能力。

第三阶段（9-10月）鉴定奖补阶段

（一）制订鉴定考核方案，考核前1个月报县职业技能鉴定中心审核。考核方案可根据生产岗位对技能的要求，结合国家职业标准（或行业标准）制定，调整的内容不超过30%。

  （二）县职业技能鉴定中心将受理的培训考核材料、鉴定考核结果初核后报省、市职业技能鉴定部门审核，颁发相应等级的国家职业资格证书。

（三）对开展职工技能提升培训、组织开展职业技能鉴定获得初中高国家职业资格证书的可从专项“获证奖补”资金中予以适当支持。

（四）对取得技师、高级技师职业资格证书的人员，按照“谁出资培养、谁享受补贴”的原则，分别给予2000元/人、3000元/人（乘以0.82系数）培训补贴。

希各园区、各乡镇、各职业培训单位积极用好现行政策，加大相应配套投入，深入企业宣传发动，并通过派遣“技术专家”、“驻厂帮办”等形式，为企业提供技术支持和业务指导。同时，要注重培训考核的针对性、有效性，确保全面提高劳动者职业技能水平，推动我县职工培训工作健康协调可持续发展。

二〇一二年三月二日

主题词：职工   技能    培训   通知

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