灌人社发〔2012〕29号
关于规范企业裁员相关程序的通知
各有关单位：
根据《劳动法》第27条、《劳动合同法》第41条及原劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕477号）相关规定，用人单位确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应按以下程序进行：
一、提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
二、拟定裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
三、征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
四、向县人社行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，听取县人社行政部门的意见。
五、由用人单位正式公布裁减人员方案，依法办理解除（终止）劳动关系相关手续。
六、向县人社行政部门报送《用人单位订立、解除、终止劳动合同情况书面报告书》。
特此通知。
附件：《企业裁员报告书》
二○一二年五月二十九日
主题词：劳动保障 行政事务 规范 通知
抄 报：县委，县政府。
抄 送：县总工会，各园区管委会。
灌南县人力资源和社会保障局办公室 2012年5月29日印发
共印：300份
附件：
企业裁减人员报告书
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单位名称
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单位地址
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法定代表人
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工会主席
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职工人数
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拟裁人数
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裁减依据
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申报材料
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1、企业裁减人员实施方案
2、裁减人员花名册
3、职代会讨论会议记录
4、社会保险、职工工资、经济补偿情况说明
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企业工会意见
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工会（盖章） 工会主席（签字）
年 月 日 年 月 日
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企业意见
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企业（盖章） 法定代表人（签字）
年 月 日 年 月 日
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园区管委会或主管部门意见
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年 月 日
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县人力资源和社会保障局
意见
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年 月 日
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