灌南县中小企业局
2009年中小企业培训工作计划
2009年是“十一五”规划的第四年，也是中小企业培训工作的重要一年。对于推动整个“十一五”期间的中小企业培训工作具有重要意义。2009年我县中小企业的培训工作，继续认真贯彻科学发展观和以人为本的指导思想，以促进建立学习型企业为方向，以“专业人才”培训为中心，以“成长型中小企业”培训为重点，认真实施中小企业五年培训规划，重点突破，全方位开拓，计划今年全县培训中小企业各级各类员工5000人次，努力开创中小企业培训工作的新局面，促进中小企业平稳健康发展。主要抓好以下几个方面的工作：
（一）大力实施“专业人才”培训工程
在2008年工作的基础上，继续加大对中小企业决策人员、管理人员和技术人员的培训力度，积极组织企业各类人才培训。同时，要抓好以企业在职员工为重点的企业自主培训，打牢企业可持续发展的基础。今年，努力完成“专业人才”在岗培训300人次。
（二）以省局“大讲堂”为契机，抓好培训工作
“大讲堂”实施以来，已先后在其他县多次举办。努力争取今年在我县做好“大讲堂”，认真学习有关县的成功经验，在培训内容和形式上不断创新，提高培训质量，切实将“大讲堂”办成我县最有影响力的培训工程之一。
（三）重点搞好“成长型中小企业”培训工作
继续更好的贯彻落实中小企业培训工作，为促进中小企业成长提供人才支持和智力保障，2009年，我县将“成长型中小企业”培训工作列为工作重点，并按照“十一五”期间加强成长型中小企业培训工作的意见。2009年主要做好以下方面的工作：
1、与南京大学商学院联合举办EMBA高级工商管理研修班。计划培训成长型企业的高层领导3人，使成长型企业的主要领导学历结构、知识层次和业务素质有较大提高。
2、与连云港淮海工学院联合举办工商管理培训班。计划培训成长型中小企业高层管理人员35人，脱产学习4个月。通过企业管理基础理论、管理知识、管理技能及专题讲座和研讨等培训，使成长型中小企业的高层管理人员进一步系统掌握现代企业管理知识和管理理念，提高管理创新意识和综合管理素质。
3、与灌南县职业教育学院联合举办在岗中层管理者技能培训班。计划培训成长型中小企业员工300人，脱产学习15天。通过培训，提高企业中层管理人员的业务技能、沟通能力和管理水平。
4、举办专题培训班。围绕企业成长战略、管理创新、技术创新、招商引资等有关专题，聘请省内专家、教授，举办面向成长型企业高层经管人员的培训班，为300名企业经营管理者注入前沿知识，使企业树立正确的理念，拓宽思路，提升管理水平。
5、举办岗位资格认证培训。以成长型企业为主，在全县逐步推行职业资格证书培训工作，计划为成长型企业电工、车工、焊工、土木建筑等上岗认证培训3000人次。
（四）搞好招商培训的试点工作
为了学习“浙商”的创业理念、创业精神和创新能力，为我县中小企业和中小企业家搭建一个对接交流、招商引资的平台，举办一次招商引资培训班，以规范中小企业招商引资工作，提高招商引资的针对性和实际效果。
（五）进一步搞好省外考察培训
为促使我县中小企业、民营企业的经营管理人员和主管部门的领导干部更新观念、开阔视野，学习借鉴外省同行的先进经验、查找自身的差距和不足，从而促进我县中小企业再上新的台阶，2009年，计划组织2期省外考察培训班，主要考察学习发展外向型经济、壮大中小企业的经验和做法，计划参加人员60人。
（六）积极推进网络教育培训
2009年，不断扩大网络培训领域,并充分利用江苏中小企业网这一平台，不断推广网络在线工程，开设网上培训课堂，为我县中小企业、民营企业经营管理人员和专业技术人员的学习深造架设便捷的桥梁。计划09年新增网络在线终端拉入50户，全县将达到100户，通过以点到面的方式在企业内部推行企业自主培训。
（七）广泛开展各类专题性短期培训
短期培训时间短、见效快、适应性强，也是我县中小企业教育培训的重要手段。在2008年工作的基础上做到精心规划、认真组织，办出成效。2009年，将组织1500人次参加企业家、新公司法、新会计准则、新企业所得税法、企业融资、安全生产、法律法规等内容的专题性短期培训班，为提高中小企业日常管理输送人才，进一步提高我县中小企业从业人员的整体素质。