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索 引 号: 01430892X/2020-00039 信息分类: 其他, 科技、教育,教育,其他
发布机构: 灌南县教育局 发文日期: 2020-09-09
文号: 关 键 字:
内容概述: 近年来,县教育局把乡村教师队伍建设摆在优先发展地位,四力并举推进乡村教师支持计划,打好教育脱贫攻坚总攻战,加快推进全县城乡教育均衡发展。优化引进补充机制,提升乡村教师队伍活力。建立乡村教师补充机制,加大教师编制统筹调剂力度,优先保障乡村教师用编需求,2…

县教育局四力并举塑队伍,脱贫攻坚享均衡

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近年来,县教育局把乡村教师队伍建设摆在优先发展地位,四力并举推进乡村教师支持计划,打好教育脱贫攻坚总攻战,加快推进全县城乡教育均衡发展。

优化引进补充机制,提升乡村教师队伍活力。建立乡村教师补充机制,加大教师编制统筹调剂力度,优先保障乡村教师用编需求,2020年招录乡村教师196名;加大乡村定向师范生培养力度,三年培养储备乡村定向师范生148名,毕业后全部安排到乡村学校任教;实施乡村教师特岗管理,鼓励名师、骨干教师到乡村学校支教,对特岗教师职称晋升予以政策倾斜。

加大人事管理改革,提升乡村教师管理合力。完善城镇学校和农村学校、优质学校和薄弱学校的双向流动的长效机制;成立9个城乡教育联盟,通过定期交流、对口支教等多种途径和方式,引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动;按时足额发放边远乡镇农村中小学教师津补贴;鼓励城镇退休的特级教师和高级教师,在身体条件允许和本人自愿的基础上到农村学校支教讲学。深入推进义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革,持续深化教师“县管校聘”、校长职级管理等人事制度改革,教师流动更加顺畅,校长管理学校动力有效增强。

实施精准岗位培训,提升乡村教师专业能力。加大乡村教师岗位培训力度,通过网络研修、送教下乡、跟岗实践、专家指导、校本研修等多种形式,增强乡村教师培训实效性;开展乡村教师和校(园)长“领雁工程”、“启航行动”等;联合市教育局等部门,加大音乐、体育、美术等乡村学校紧缺学科兼职教师培训力度。

加大政策待遇保障,提升乡村教师岗位魅力。完善绩效工资、奖励性补贴发放机制,绩效工资分配向地处偏远、条件艰苦、师资短缺的乡村学校教师倾斜;完善乡村教师专业技术职务评聘条件和程序办法,制定符合乡村教师特点的职称评审办法,同等条件下优先评聘教师职务(职称)和专业技术岗位晋升;教师节设立“优秀乡村教师”专项表彰,落实教师待遇保障。落实边远乡镇教师交通补贴、乡镇工作补贴,建立中小学教师工资收入增长长效机制,出台《教师奖励性补贴考核发放指导办法》,兑现教师奖励性补贴。同时,对乡村中小学教师在职称评审、岗位设置、薪级工资、评先评优等方面给予政策倾斜,保证乡村教师“下得去、教得好、留得住”。