近年来，县教育局引育并举，十分重视教师队伍建设。

一是扩大招聘数量。不断优化教师招聘和高层次教育人才招引办法，积极深入师范院校，加大宣传力度，吸引优秀毕业生加盟灌南教育。近三年，面向社会公开招聘教师499名，着力化解教师结构性不合理、学科不配套等问题；同时，县教育局出台《关于规范教育系统编外用工管理的通知》，严格编外人员准入、使用、管理，保证编外教师质量和队伍稳定。

二是丰富培训渠道。发挥名师、骨干教师的示范引领作用，出台《灌南县第二期名师领航团队实施方案》，组建 “名师领航团队”28个，引领教师专业成长；立足课堂教学，拓宽培训渠道，2019年，组织参加国（境）外培训58人、省市培训2082人、县级培训6200人次，3名教师获省市优课大赛特等奖、13人获市优课比赛一等奖，新增“港城名师”11人、市级名师13人。

三是加大正向激励。在引育并举、优化结构的同时，积极落实激励政策，激发教师教书育人热情。召开全县教育大会，出台《县委县政府关于加快推进教育发展全面提升教育质量的意见》，表彰奖励教育园丁和教育工作者；制定《教育优秀人才及团队奖励办法》，加大教育优秀人才的奖励力度。同时，通过发放乡镇补贴、交通补贴、年终一次性奖励、客籍教师专项奖励等，鼓励教师安心从教。2019年，发放优秀人才及团队奖励金426.08万元，年终一次性奖励3000余万元，边远乡村交通和乡镇工作补贴2652万元。