关于开展全县公务员绩效考核

互评互查工作的通知

灌人社发〔2012〕45号

各乡镇党委、政府，各园区管委会，县委、县政府各部门，县各直属单位，驻灌部省市属单位：

为贯彻落实县委办公室、县政府办公室《关于转发连云港市公务员绩效考核办法（试行）的通知》（灌办发〔2011〕43号）和《关于进一步做好公务员绩效考核工作的通知》（灌人社发〔2012〕3号）精神，根据全县2012年公务员绩效考核布置会的要求，定于近期开展全县公务员绩效考核互评互查活动，现将有关事宜通知如下：

一、目的意义

通过互查互评，使各单位相互学习、相互促进、加强交流、共同提高，进一步推动全县公务员绩效考核工作深入开展。

二、检查内容

1. 各单位考核委员会成立及目标任务分解情况。

2.各单位绩效考核平时管理情况：如采取办公例会、季度点评、半年总结通报、量化积分等形式推进科室目标实施情况，督促公务员推进个人绩效目标实施情况等。

3.各单位在绩效考核中的创新创优做法，存在的问题及意见建议。

三、时间安排

1.自查阶段（9月上旬、中旬）。各单位对照灌办发〔2011〕43号文件及全县2012年公务员考核布置会要求，对本单位今年以来公务员绩效考核工作认真开展自查，总结成绩，发现问题，明确方向，形成工作台帐和自查工作总结。

2.互查阶段（9月下旬）。县公务员主管部门将组织各单位相关同志参加的互查互评工作组，在各单位之间开展交叉检查。互查互评主要采取听取工作汇报、查看台帐资料、召开座谈会议、反馈检查意见等形式进行。

3.总结阶段（9月下旬、10月上旬）。县公务员主管部门听取各互查互评工作组情况汇报，分析全县公务员绩效考核工作推进情况，总结经验，查摆问题，研究对策，并将检查结果汇报县有关领导。

4.整改阶段（10月中旬至10月下旬）。各单位根据互查互评现场反馈的意见及全县互查互评情况通报，对本单位公务员绩效考核存在的问题进行认真整改，并积极探索绩效考核新方法、新路径，力争早日把公务员绩效考核工作推上制度化、规范化轨道。

联系电话：

县委组织部综干科：83968203

县人力资源和社会保障局公务员管理科：83968835

中共灌南县委组织部   灌南县人力资源和社会保障局

二○一二年九月一日