中共灌南县委组织部
灌南县人力资源和社会保障局
灌人社发〔2012〕52号
转发市委组织部、市人社局
《关于编报2013年度事业单位增员计划的
通知》的通知
县各有关单位：
现将连云港市委组织部、市人社局《关于编报2013年事业单位增员计划的通知》（连人社发〔2012〕452号）文件转发给你们，请按编报要求填写《连云港市事业单位增员计划申报表》（见附表1）及《连云港市事业单位公开招聘工作人员计划申报表》（见附表2）。各单位计划申报表须经主管部门审核汇总加章后，于2012年10月28日前报送县人社局事业单位人事管理处（县政府大楼0326室），报送时附带电子文档一份，以便汇总经县研究后按时报市审批，逾期不报的，不予补报。
联系部门及联系方式：
县人社局事业单位人事管理科 0518-83968833
电子邮箱：gnxrczx@163.com
有关申报表格可登录灌南县人力资源和社会保障网下载中心下载。
附件：连云港市委组织部、市人社局《关于编报2013年度事业单位增员计划的通知》文件
二○一二年十月二十日
附件：
连云港市委组织部
连云港市人力资源和社会保障局
连人社发〔2012〕452号
关于编报2013年度事业单位增员计划的通知
各县（区）委组织部，各县（区、开发区、园区）人社局（党群工作部），市各部委办局及市各直属事业单位：
为进一步优化我市事业单位人才队伍结构，促进各事业单位发展，科学规范编制2013年度全市事业单位增员计划，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（苏办发〔2011〕46号）和市委办公室、市政府办公室《关于印发<连云港市事业单位公开招聘人员办法>的通知》(连委办发〔2012〕75号)的要求，现就编报2013年度事业单位增员计划有关事项通知如下：
一、2013年度事业单位增员计划，要按照从严控制、合理安排、重点照顾的原则，在编制限额内有岗位空缺的情况下编报。满编及超编单位一律不得申报增员计划。事业单位在编制增员计划时，要本着工作需要和优化人员队伍结构的原则，优先满足我市引进紧缺人才、高层次人才和学科带头人的需要，做好事业单位公开招聘工作人员计划的申报工作。按照连委办发〔2009〕77号文件要求，事业单位后勤服务人员和生产工人实行定员管理，不再新进后勤服务和生产工人编制内人员。
二、事业单位增员计划要与本单位岗位设置管理工作相结合，明确招聘岗位的类别、岗位名称和级别，依照岗位说明书中明确的岗位职责和任职条件制定公开招聘的具体条件。
三、请各申报单位按要求认真编制2013年度增员计划，并及时填写《连云港市事业单位增员计划申报表》（见附表1）及《连云港市事业单位公开招聘工作人员计划申报表》（见附表2）。市属事业单位增员计划经主管部门审核汇总，县（区）属事业单位增员计划经县（区）委组织部、县（区）人社局审核汇总后，连同电子文档一起报送市人社局事业单位人事管理处。
四、事业单位补充人员没有列入年度招聘计划的，除机构、编制变更外，原则上当年不安排公开招聘。
五、参照公务员法管理的事业单位不在申报范围内；已经申请参公但尚未批复的事业单位暂时也不能申报增员计划。
六、2013年度事业单位增员计划申报截止时间为2012年11月9日。逾期不报的，视作2013年度无增人计划。
联系部门：市人社局事业单位人事管理处
联系方式：0518-85812083 电子邮箱：lygrc@163.com
附表1：连云港市事业单位增员计划申报表
附表2：连云港市事业单位公开招聘工作人员计划申报表
（附件请登陆“连云港市人力资源和社会保障网”-“连云港事业单位人事管理网”-“资料下载”栏目中下载）
二〇一二年九月二十八日
附表1：
连云港市事业单位增员计划申报表
填报单位（盖章）：××局（部、委）
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申报单位 |
总编制数 |
实有人数 |
经费
渠道 |
岗位数 |
岗位实有人数 |
预计减员 |
2013年度计划新增人员 |
备注 |
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合 计 |
管理岗位 |
专业技术岗位 |
后勤服务岗位 |
合 计 |
管理岗位 |
专业技术岗位 |
后勤服务岗位 |
合计 |
管理、专业技术岗位 |
后勤服务岗位 |
合 计 |
管理、专业技术岗位 |
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自然减员 |
其他减员 |
自然减员 |
其他减员 |
政策性安置 |
公开招聘 |
公开选调 |
其他 |
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其中：高层次人才、紧缺人才公开招聘 |
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例如： |
10 |
8 |
全额
拨款 |
10 |
3 |
6 |
1 |
8 |
3 |
4 |
1 |
1 |
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1 |
|
2 |
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2 |
1 |
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负责人： 填报人： 联系电话： 填报时间：
说明：
1、总编制数以编制部门核定数为准，实有人数为填报之日实际在编人数；
2、岗位数及岗位实有人数请按照本单位岗位设置及聘任情况填写； 3、高层次人才、紧缺人才公开招聘是指对于急需引进的高层次人才、紧缺专业人才、创新团队，经市级以上公开招聘综合管理部门同意，在招聘公告发布、报名结束后，简化程序，采取直接考核的方式进行招聘的行为；
4、公开选调是指市、区机关事业单位，面向社会采取考试考察相结合的方法，从同性质人员或符合顺向流动要求的人员中择优确定调入人员的行为；
5、填报“其他”项进人的，请在备注中说明。
附表2：
连云港市事业单位公开招聘工作人员计划申报表
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序 |
单位 |
经费渠道 |
事业单位编制及岗位情况 |
拟招聘岗位名称和级别 |
招聘人员情况 |
备 注 |
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编制情况 |
拟招聘人员岗位类别 |
拟招聘岗位类别聘任情况 |
拟招聘 |
学历 |
专业 |
其他资格条件 |
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核定总编制数 |
实有人数 |
核定岗位数 |
已聘任岗位数 |
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1 |
例如： |
全额拨款 |
10 |
8 |
专业技术
岗位 |
6 |
4 |
1 |
会计岗位（十二级） |
全日制硕士研究生及以上学历 |
工商管理类（或三个以上具体专业） |
|
高层次人才招聘 |
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2 |
1 |
工程师岗位（十级） |
本科及以上学历 |
建筑工程类 |
中级以上职称 |
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3 |
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4 |
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5 |
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6 |
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7 |
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8 |
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9 |
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用人单位意见： （盖章）
年 月 日
联 系 人： |
主管部门意见： （盖章）
年 月 日
联 系 人：
联系电话： |
人社部门意见： （盖章）
年 月 日
联 系 人： |
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说明：
1、本表一式两份，一份由人社局事业单位人事管理处留存，一份由用人单位留存；
2、总编制数以编制部门核定数为准，实有人数为填报之日实际的在编人数；
3、招聘专业请参照《专业参考目录2012版》填报；
4、其他条件按照连委办发[2012]75号文件制定和执行。