灌统发〔2024〕3号

关于印发《灌南县统计局派驻基层统计人员

管理办法（试行）》的通知

各镇统计站、各园区统计机构、县局各队科室：

《灌南县统计局派驻基层统计人员管理办法（试行）》已经局党组研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

                             灌南县统计局

2024年3月25日

灌南县统计局派驻乡镇统计员管理办法

为进一步加强派驻乡镇统计员的管理，充分发挥派驻乡镇统计员的作用，提高源头数据质量，保证各项统计工作顺利完成，根据《中华人民共和国统计法》等，结合本局工作实际，制定本办法。

一、适用对象

本办法适用对象，是指由本局聘用、派遣至乡镇的编外统计员。

二、派驻统计员职责

派驻统计员应依照《中华人民共和国统计法》等统计法律法规开展统计工作，基本职责和业务要求是：

（一）根据统计调查制度和方案的规定，严格遵守所从事专业的业务流程规范采集数据。

（二）协助派驻单位统计员指导、帮助和督促统计调查对象及时提供真实准确的调查资料；不得以任何方式要求统计调查对象提供不真实的统计调查资料，不得自行修改统计调查对象报送的统计调查资料。

（三）协助派驻乡镇准时上报统计调查资料。

（四）严格执行保密制度，对在统计调查工作中知悉的商业秘密和个人信息严格保密，不得向任何单位或个人泄露统计调查资料。

（五）建立和妥善保管数据采集等工作记录。

（六）向调查对象宣传统计法律法规和统计相关政策等。

（七）原则上每年度到县局跟班学习专业2个月以上。

（八）完成县统计局交办的其他工作任务。

三、管理职责

派驻乡镇统计员业务工作接受县统计局领导，日常管理由派驻单位为主负责，实行双重管理制度。

1.薪酬待遇。派驻乡镇统计员工资薪酬按照招聘公告执行。遇政策性增长时，按规范流程由县局办公室报局党组会议审定后同步增长。

2.日常管理。根据工作需要，县统计局对派驻乡镇统计员实行统一调度。

派驻乡镇统计员协助派驻单位统计员开展统计相关工作。县统计局负责业务管理，合理安排工作任务，开展统计调查业务知识培训，不断提升其工作技能。派驻单位负责派驻乡镇统计员日常管理等工作。

3.辞职辞退。派驻乡镇统计员拟辞职的，应事先与县统计局协商一致，并提前一个月提出辞职，同时将辞职报告抄送一份县统计局。派驻乡镇统计员存在不符合继续任职等相关情形的，予以辞退并解除劳动合同。派驻单位负责收回工作资料等，做好工作交接。

4.考核管理。每年度年底，县统计局会同派驻单位对派驻乡镇统计员的当年工作实行综合考核，以百分值计分，其中：派驻单位年度考核得分占40%，统计局党组评分占30%、县统计局各专业评分占30%，最终得出综合分值。同时按照派驻乡镇统计员优秀比例一般不超过30%，给予一定方式激励奖励。根据得分情况，得分前3名的为优秀；第一年得分低于60分，且处于末位的，由县统计局党组进行约谈；连续两年得分低于60分，且处于后3位的不予续聘。

违反党风廉政建设责任制等规定的，按相关规定执行。

四、附则

本办法自印发之日起执行。《灌南县派驻基层统计人员考核办法》灌统发（〔2022〕32号）同时废止。