北委发〔2024〕15号

关于印发《北陈集镇青年干部“雏雁强基计划”

实施方案》的通知

各村（社区）党（总）支部，镇直各单位：

《北陈集镇青年干部“雏雁强基计划”实施方案》已经镇党委会审议通过，现印发给你们，请结合实际贯彻落实。

中共灌南县北陈集镇委员会    

2024年8月8日        

北陈集镇青年干部“雏雁强基计划”

实施方案

为深入贯彻习近平总书记关于年轻干部培养系列重要讲话精神，进一步加强年轻干部队伍建设，培养青年干部适应新形势、新任务的能力，建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化干部队伍，经研究，决定实施北陈集镇青年干部“雏雁强基计划”，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，牢牢把握新形势下青年干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，紧扣青年干部特点，以提升素养本领为重点，以岗位实践锻炼为渠道，以青年成长成才为目标，教育引导青年干部珍惜韶华、奋发有为，勇做各项事业改革发展的奋进者、开拓者、奉献者，为北陈集镇科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支撑。

二、培养对象

镇直各单位35周岁以下（1989年7月1日以后出生）工作人员，包括公务员、事业单位、乡村振兴专干。鼓励符合年龄条件的村组干部积极参加。

三、培养方式

坚持学思用贯通、知信行统一。按照“一周一次思想交流、一月一次集中授课、一季一次主题活动、一年一次综合考评”原则，根据年轻干部个性特点特长针对性开展政治历练、实践锻炼、专业培训，练就过硬本领。

培养对象按照每组10人左右分成1个小组，每个小组推选1名组长，明确三套班领导为小组帮带“导师”，系统性开展思想政治教育、专业理论培养、一线实践锻炼。

（一）锤炼党性修养，坚定政治立场

每周由各组组长组织一次交流座谈，一起分享交流个人实际工作中遇到的难题、解决问题好的方法；每月由宣传科定期举办一次“理响青年”讲堂，通过集中学习和交流发言提升思想认识和服务能力；每个季度由组织科组织一次教育基地参观、产业发展研学、素质拓展训练等主题活动；每年镇党委根据年轻干部年终综合表现进行一次考评表彰，并将其作为公务员、事业单位考评的重要依据。

（二）强化专业学习，提升业务能力

1.开展一项课题调研。根据培养目标结合岗位或乡镇实际设计专项调研课题，每人每年开展一项调研工作，并撰写提交1篇调研报告。

2.实行“两定”写作机制。一是定内容。根据岗位职责提炼经验总结、工作心得，每人每年不少于2篇；二是定任务。每名青年干部每周至少撰写信息1篇，每月至少在县级及以上媒体刊发1篇。

3.完成三条书面意见。开展“乡村建设有我，积极建言献策”活动，每人每年围绕机关管理、制度建设、部门工作、重点项目、重点工作等内容，提出3条书面意见建议。 

（三）注重一线实践，丰富锻炼形式

1.外派下联提升履职能力。一方面每年选派业务能力强、综合素质高的青年干部参加招商工作队，不断推动年轻干部经济发展思路和服务理念提升。另一方面培养年轻干部处理复杂问题能力，下派素质过硬干部到后进村社挂联挑大梁，为村社党组织提供智力支撑，激发乡村振兴的内生动力。

2.常态轮岗增长业务技能。打破原有岗位分工机制条框束缚，改变“从一而终”格局，定期对青年干部岗位进行调整，督促青年干部尽快全方位了解全镇工作。同时把条件成熟的优秀青年干部及时大胆地放在重要位置使用，让他们用得其时、用得其所。

3.重点岗位历练丰富经验。对于缺乏重要岗位锻炼的青年干部，有意识地安排到重点项目、群众来访、矛盾化解等一线岗位跟班学习，让青年干部在情况复杂、条件艰苦的环境中经受考验、磨练意志、丰富经验、熟悉程序、提高能力。

（四）拓展交流渠道，激发干事活力

1.举办“雏雁”团建活动。各小组根据实际情况自行研究团建活动报镇党委批准，不定期组织形式多样的团建活动。

2.开展“雏雁”擂台比武。不定期组织开展公文写作、演讲辩论、短视频制作、理论沙龙分享、应知应会等比赛，搭建多维风采展示平台，营造比学赶超的良好氛围。

3.组织“雏雁”联谊交流。以元旦、妇女节、青年节、国庆节等重要时间节点，邀请其他兄弟乡镇青年干部一起开展丰富的联谊活动，进一步拓宽青年干部交流提升渠道。

四、科学管理

1.建好“量化”考评机制。由组织科牵头通过积分制量化年轻干部在各项工作任务、活动参与、责任落实中的表现。每月进行一次小组成员考核通报，每季度将全体青年干部表现情况向主要领导进行一次专题汇报。

2.选好“纵横”测评方式。既要通过设置业务成果晒比、工作进度排名、政治理论考试等进行横向评比，又要通过公文写作能力、信息化应用以及创新思维发展等方面进行纵向比拼，真正通过落实各项工作举措，切实加大对年轻干部（职工）的培养、评价、管理力度。

3.用好“奖惩”激励手段。每季度按照“优胜奖、突破奖、进步奖”予以奖评激励，同时对于积分排名靠后的个人由组织科进行提醒谈话。青年干部年终总积分排名纳入公务员、事业单位综合考核总体范畴。对表现特别优秀的年轻干部，优先提拔使用；对有发展潜力的，及时放到关键岗位、重要岗位历练；对符合先进典型推选标准的，优先表彰奖励。

北陈集镇党政办公室                      2024年8月8日印发