《北陈集镇青年干部“雏雁强基计划”实施方案》政策解读

一、编制背景

为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养系列重要讲话精神，进一步加强年轻干部队伍建设，培养青年干部适应新形势、新任务的能力，决定实施北陈集镇青年干部“雏雁强基计划”。

二、制定目的

建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化干部队伍，为北陈集镇科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支撑。

三、培养对象

镇直各单位35周岁以下（1989年7月1日以后出生）工作人员，包括公务员、事业单位、乡村振兴专干。鼓励符合年龄条件的村组干部积极参加。

四、主要内容

（一）修养党性。1.每周组织一次交流座谈，分享工作心得。2.每月举办一次“理响青年”讲堂，开展集中学习和交流发言。3.每个季度组织一次主题活动。

（二）专业学习。1.开展一项课题调研，每人每年开展一项撰写提交1篇调研报告。2.实行“两定”写作机制，定内容：根据岗位职责提炼经验总结、工作心得，每人每年不少于2篇。定任务：每名青年干部每周至少撰写信息1篇，每月至少在县级及以上媒体刊发1篇。3.开展“乡村建设有我，积极建言献策”活动，每人每年提出3条书面意见建议。 

（三）一线实践。1.外派下联提升履职能力。2.常态轮岗增长业务技能。3.重点岗位历练丰富经验。

（四）拓展交流。1.不定期组织形式多样的团建活动。2.不定期组织开展公文写作、演讲辩论、短视频制作、理论沙龙分享、应知应会等比赛。3.重要时间节点开展联谊活动。

五、管理办法

（一）“量化”考评。量化年轻干部在各项工作任务、活动参与、责任落实中的表现。

（二）“纵横”测评。横向通过设置业务成果晒比、工作进度排名、政治理论考试等进行评比，纵向通过公文写作能力、信息化应用以及创新思维发展等方面进行比拼。

（三）“奖惩”激励。每季度按照“优胜奖、突破奖、进步奖”予以奖评激励，同时对于积分排名靠后的个人由组织科进行提醒谈话。青年干部年终总积分排名纳入公务员、事业单位综合考核总体范畴。

原文链接：http://xxgk.guannan.gov.cn/news/show-38086.html