为做好2012年度全县事业单位工作人员的年度考核工作，根据省委组织部、省人社厅《关于做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏办发〔2012〕466号）和市委组织部、市人社局《关于做好2012年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（连人社发〔2012〕584号）文件精神，结合我县实际情况，现就有关事项通知如下：
一、年度考核范围和对象
全县事业单位（不包括参照公务员管理的事业单位）中在编在岗正式工作人员。
事业单位领导人员的年度考核，由其主管部门按照干部管理权限组织实施。
二、年度考核内容
年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。
德：主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。
能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平，业务能力提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
三、年度考核等次和比例
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在各事业单位参加考核总人数（不含各级党委政府直接管理的领导人员）的15%以内。2012年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合开展的综合性表彰的先进单位（指直接对该事业单位的表彰，不包含对主管部门的表彰），在考核前经组织、人社部门审核备案后（详见附件5），优秀等次人员比例可适当提高，最高不超过20%。参加扶贫，或赴省外挂职及援藏、援疆的工作人员的年度考核按有关规定组织实施，如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次的指标。
优秀等次人员，应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，适当向单位主体岗位倾斜。以专业技术为主面向社会提供服务的事业单位，优秀等次应向专业技术岗位人员倾斜；以工勤技能为主面向社会提供服务的事业单位，优秀等次应向一线工勤技能岗位人员倾斜。管理岗位优秀等次的人员原则上不超过管理人员总数的15%。
四、年度考核参考标准
（一）管理人员年度考核各等次的基本标准。
优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。
合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，管理业务熟练，工作积极，较好地履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。
基本合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。
不合格：业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强， 履行岗位职责差，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误，服务对象不满意。
（二）专业技术人员年度考核各等次的基本标准。
优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律〨�BH�4A7�及各项规章制�%B�H�%B��Bض�DS4��道�]�%�ض�p� �工�%������BE5��强，勤奋敬业，专业技术能力强、水平高或提升快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在专业技术岗位工作中成绩突出，服务对象满意度高。
合格：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有较好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故，服务对象较为满意。
基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度，业务素质和职业道德表现一般，专业技术能力一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。
不合格：业务素质低，组织纪律较差，工作责任心不强，专业技术能力低，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误或造成责任事故，服务对象不满意。
（三）工勤技能人员年度考核各等次的基本标准。
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工勤技能能力强、水平高，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，工勤技能水平较高，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。
基本合格：政治思想表现一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故，服务对象满意度一般。
不合格：组织纪律较差，工勤技能能力水平差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，工作责任心不强，忽视劳动安全、违反工作和操作规程，在工作中存在严重失误或发生严重责任事故，在遵纪守法方面存在错误，服务对象不满意。
事业单位工作人员年度考核的有关口径，可参照《关于做好2009年全市机关事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（连人通〔2009〕161号）的相关规定办理，事业单位中受处分人员的年度考核，参照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理。
五、年度考核的基本程序
事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组，制订考核计划和实施方案，负责年度考核工作。考核委员会或考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。具体程序如下：
（一）事业单位组织全体工作人员学习考核相关文件和政策规定。
（二）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写《灌南县事业单位工作人员年度考核登记表》。
（三）考核组织通过多种形式听取单位职工意见或服务对象意见。
（四）单位负责人或主管领导在听取职工意见和服务对象满意度的基础上，根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
（五）考核组织对单位负责人或主管领导提出的考核意见进行审核。
（六）拟确定为优秀等次的人员名单在本单位进行公示。
（七）单位负责人或主管领导确定考核等次。对被确定为基本合格或不合格等次的，必须以书面形式通知被考核人。
（八）将考核结果存入本人档案并备案。
对担任事业单位各级领导职务人员的年度考核，主管部门认为必要时，可以组织民主测评，测评结果作为确定考核等次的参考。
六、年度考核工作要求
年度考核是事业单位人事管理工作中的重要环节。年度考核结果是对工作人员续聘、解聘、岗位调整以及奖惩的主要依据。各部门、各单位要加强对考核工作的组织领导，要高度重视考核结果在具体人事管理工作中的使用。
年度考核工作中必须坚持实事求是、客观公正原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法，既注重考核工作人员履行岗位职责的实绩，又关注服务对象的满意度情况。
要强化考核备案审核工作，凡未经组织、人力资源社会保障部门审核备案的，不得兑现与年度考核相关的工资待遇。
要严肃考核工作纪律。不得借考核工作徇私舞弊、弄虚作假、打击报复，一经发现，将认真查处，严肃处理。
七、年度考核时间安排
1、各事业单位工作人员的年度考核工作于2013年1月25日前结束，并将本单位年度考核总结材料和《二○一二年度灌南县事业单位工作人员考核结果审核备案表》（附件2）、《二○一二年度灌南县事业单位工作人员考核结果花名册》（附件3，请将优秀人员排序在前）报主管部门审核。
2、2013年1月31日前，各主管部门将本系统各单位的《二○一二年度灌南县事业单位工作人员考核结果审核备案表》（附件2）汇总，审核无误后，填写《二○一二年度灌南县事业单位工作人员考核结果汇总表》（附件1），然后连同年度考核总结材料、《二○一二年度灌南县事业单位工作人员考核结果审核备案表》（附件2）、《二○一二年度灌南县事业单位工作人员考核结果花名册》（附件3）一起，按人事管理权限报同级组织或人力资源社会保障部门审核备案。
3、完成审核备案的部门，从备案之日起至2013年2月28日之间，安排下属事业单位到县人社局事业单位人事管理科（县政府大楼0326室）将《灌南县事业单位工作人员年度考核登记表》（请用16K纸打印）核准盖章。为提高核准盖章效率，请事先将个人表按照花名册中人员顺序排序并用铅笔编号。
联系部门及电话：
县委组织部综合干部科 83968203
县人社局事业单位人事管理科 83968833
（附件请登陆“灌南县人力资源和社会保障网”- “下载中心”栏目中下载）
中共灌南县委组织部 灌南县人力资源和社会保障局
二〇一三年元月六日
主题词：事业单位 考核 通知
灌南县人力资源和社会保障局 2013年1月6日印发