关于加强灌南经济开发区招工服务工作的

实施意见

园区各局、科室、园区各企业：

为进一步做好园区企业招工服务工作，积极引导广大城乡劳动者到园区就业，吸引更多的知识型、技能型人才向开发区集聚，逐步将开发区打造成全县人力资源高地，促进开发区工业经济跨越发展。现根据灌办发[2012]43号文件精神，就灌南经济开发区招工服务工作提出如下意见：

一、组织机构

设立灌南经济开发区招工服务局，办公地点设在灌南县人力资源市场，同时管理灌南县人力资源市场。

由胡伟同志（管委会党工委委员、招商四局局长）兼任灌南经济开发区招工服务局局长；孙国、王玲、张泾、张君杰四位同志为工作人员。

二、工作职责

以“你发展、我服务，你招工、我帮办”为主题，加大企业帮办招工工作力度，积极推荐城乡劳动者到合适企业就业，进一步解决社会剩余劳动力就业问题。同时，协助开发区劳动争议调解委员会调处企业劳资纠纷和用工矛盾。

三、服务内容

（一）建立企业用工信息通报制度。各企业要明确一名用工信息报送员，于每周一上午11时前向开发区招工服务局报送最新用工需求和上周新员工录用信息，没有按时报送用工信息的企业视为无最新用工需求，如遇特殊情况可随时上报；

（二）建立用工信息发布制度。招工服务局设立户外电子屏幕，24小时免费为企业滚动播出用工信息，同时还将根据企业需要，利用网络发布用工消息、和外地招工信息平台沟通等方式，面向全社会招工，尽量满足企业用工需要。

（三）建立企业帮办招工制度。1、依托开发区招工服务局帮助招工。招工服务局每周将安排6个（周一至周六）招聘场次，其中每周五为企业招聘专场。2、利用重要节假日集中帮办招工。3、成立帮办招工服务队，根据企业用工需求情况，由帮办招工服务队负责对外招工的联系、衔接和用工信息交流，确定招工时间、地点，组织企业外出招工，和企业一起赴乡、镇及县、市、省外招工。

（四）建立定期沟通协调制度。定期到各企业走访，了解企业用工需求，每两个月召开一次与重点用工企业的沟通协调会，通报前期招工帮办情况，听取企业的意见和建议，改进工作方法，强化工作措施，确保招工服务工作取得实效。

 四、保障措施

在招工服务局帮助企业招工的同时，园区企业也要注重建立留人机制。一是要用工资福利待遇留人。建立职工工资增长机制，使职工工资水平在企业效益提高的情况下同步提高，同时，逐步为职工缴纳各项社会保险。二是加强企业文化建设，用情感留人。树立企业精神，丰富职工文化生活，激发职工工作热情，在职工中营造积极进取、奋发向上的氛围；善待职工，把职工真正当作企业的主人；尊重职工的休假、休息权利。三是加快发展，打造“精品”企业。企业要不断改善劳动条件，营造良好工作环境。同时，更新落后设备，减轻劳动强度。各企业要清楚的认识到，用工荒已悄然来到我们身边，劳动力市场的天平已向就业方倾斜，招到人、用好人、留住人已成为每个企业的必修课，要彻底改变家长制的管理作风，努力为职工打造温馨的工作和生活环境，充分调动职工的工作积极性，从而为企业和社会创造更多的财富，为灌南的经济发展做出更大的贡献。

二○一二年七月二十五日　　　　

主题词：经济开发区　招工服务　工作　意见            

（共印160份）