灌司发〔2015〕35号

                                                                                                                     

关于印发《灌南县司法局机关干部挂职基层

司法所指导员的考核细则（试行）》的

通    知

各基层司法所，局机关各科处室（中心）：

《灌南县司法局机关干部挂职基层司法所指导员的考核细则（试行）》已经局党组研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

灌南县司法局

2015年8月21日

灌南县司法局机关干部挂职基层司法所

指导员的考核细则（试行）

为促进机关干部挂职兼任基层司法所指导员工作取得实效，特制定如下考核细则：

一、考核对象

参加挂职兼任基层司法所指导员的11名同志。

二、考核内容及分值

（一）综合目标考核成绩（65分）

根据挂职的司法所在年度综合目标考核所得总分折算成65分后记入个人总分。

（二）出勤情况（20分）

挂职指导员实行非常驻形式，即与原科处室工作不脱钩，根据工作需要到挂职司法所开展工作。但每月至少到挂职所工作3次及以上。各挂职指导员到基层所工作时，要向局办公室通报，并在基层所进行指纹考勤，否则视为未到岗（如果工作日在局机关及基层所考勤机上均未按指纹的，按旷工进行处理）。每月到挂职所工作3次的记20分。否则，每少一次扣1分；平均每增加1次加0.5分，加分最高不超过10分。

（三）调查研究（10分）

每年年底前完成调研分析报告1篇的得6分，没有完成的不得分；如在国家、省、市级媒体上发表的，每篇分别加10分、4分、2分。年度收集并书面提供基层群众对司法行政工作的建议、意见或对公共法律服务、法治宣传需求情况4条以上的得4分，每少1条扣1分；如被县局采纳的建议意见，在2分内酌情加分。

（四）基层司法所评议（5分）

年度考核时，由基层司法所组织所内人员对挂职人员进行评议。评议分称职、基本称职、不称职三档，分别记5分、4分、2分。

（五）加分项目

对挂职的基层司法所加强队伍建设、公共法律服务、社区矫正和党的建设等工作上做出积极努力，并获得上级表彰或召开现场会的，按国家、省、市、县表彰，一次分别加10分、6分、3分、1分；召开现场会的加分上浮50﹪。工作经验做法在媒体上刊载推广的，按国家及省、市、县级，每次分别加10分、5分、2分、0.5分。

三、考核方式及标准

1、实行年度一次性考核，考核由县局政工科牵头负责，局办公室和基层科等科室配合，共同负责督查考核工作。

2、考核结果分为优秀、良好、一般三个等级，根据年度考核得分高低进行排序，从高分到低分，分别按30%比例为优秀、良好等次，40%比例为一般等次进行评定。

3、每个考核项目的得分、扣分，以及加分项目都必须以相关记录、证书、文件或现场形象等为依据。

四、考核结果应用

1、考核分值将按年度公务员考核分值的10﹪记入总分（对挂职人员原目标考核成绩及民主测评占比分别减少5个百分点，未挂职的人员不变），并对被考核优秀的同志优先考虑优秀格次，同时对考核优秀的挂职指导员予以表彰奖励；对考核为一般等次的人员，原则上取消综合评优资格，其中对得分率低于60﹪的挂职人员实行年度评优一票否决。

2、对在挂职期间违反工作纪律、廉洁自律规定等人员，实行一票否决，并严肃追责。 

五、实施时间

本考核细则自2015年1月1日起试行，其中到挂职基层所的出勤情况从8月1日起执行。

 抄送：市司法局，县委组织部,县委政法委。

灌南县司法局办公室                    2015年8月21日印发