为充分调动生产经营单位人员参与安全生产的积极性，推动隐患排查从“被动应付”向“主动作为”转变，灌南县应急管理局持续深化重点行业领域生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制建设，有效推动企业安全生产主体责任落地落实。

一是聚焦重点行业，推动机制落地。针对危化、冶金、机械等14个风险较高的重点行业领域，指导生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制，明确报告流程、奖励标准和兑现方式，确保机制可操作、能落地，从制度层面鼓励员工主动发现并上报安全隐患。

二是强化跟踪问效，凸显实际成效。通过定期调度、现场督导等方式，推动企业将机制落到实处。截至目前，全县已有368家企业成功建立内部报告奖励机制，累计为隐患上报人员兑现发放举报奖金50万余元。这一机制的建立，有效调动了员工参与安全管理的主动性，让隐患排查从“专人负责”转变为“全员上阵”。

三是完善配套措施，巩固长效成果。在机制运行过程中，同步收集企业反馈的问题建议，针对性优化奖励标准动态调整、举报信息保密等配套措施，避免出现奖励兑现不及时、流程繁琐等问题。同时，选取机制运行效果好的企业作为典型案例，组织开展经验交流活动，引导更多企业完善内部报告奖励机制，持续夯实安全生产基层基础。