开发区定期为企业开展招聘

   为破解企业“招工难”和求职者“就业难”的现状，县经济开发区今年在充分调研的基础上，紧密结合实际，以“为求职人员就业铺路，为企业招聘搭桥”为主题；以“建立全方位、多渠道、多层次的企业和求职者供需对接平台”为手段；以“企业、求职人员”为服务对象，定期开展招聘活动，取得明显成效。新年伊始，全区已举办各类招聘会5场，全县共有105家企业参加了招聘活动，提供就业岗位1300多个，已成功帮助820多名求职人员与用人单位达成就业意向；签订就业合同802份，发放招聘宣传品2000多份。具体措施有：

    1、开展岗位需求调查，畅通信息发布渠道。为保障定期招聘活动的有序开展，县经济开发区与县人社局一起，通过电话咨询、深入企业走访等方式广泛收集园区企业岗位信息1200多个。春节前，在县电视台广泛宣传园区企业招聘活动信息，同时充分利用县人社局、开发区网站以及人力资源市场的电子屏幕，广泛发布用工信息，搭建起畅通的信息交流平台，增强了就业信息的宣传力度。

    2、开展多形式就业招聘活动，提高招聘的有效性。根据企业、回乡务工人员、就业困难群体及其他各类求职者集中招聘求职的需要，结合实际，在春节期间的初四和初八举行了两场针对回乡务工人员的专场招聘会，成功为68家企业，690名回乡务工人员签订了劳动就业合同。依托县人力资源市场的招聘平台，在每周五的上午集中举办劳动力供需专场招聘会。通过三次专场招聘会已为130多名求职者找到合适岗位。 

    3、宣传落实就业政策，提高招聘活动的有效性。在每次的招聘活动中，我们与人社局一起在现场设立政策咨询点，散发《就业和社会保险常用政策》、《劳动合同法》、《社会保险法》等宣传品，依法为求职人员与企业化解各类劳资纠纷6人次，保障招聘活动的顺利进行。

    4、建立长效机制，拓宽企业招聘、劳动者就业渠道。通过开展定期招聘活动，拓宽了企业招聘的渠道，维护了求职者的合法权益。同时也规范企业的用工行为，倡导企业严格执行《劳动合同法》、《社会保险法》，不搞就业歧视，依法签订劳动合同，缴纳社会保险，按规定支付劳动报酬，为求职者提供一个宽松良好的就业环境，为企业输送高素质的劳动者。（常才青）