近年来，我县相继在餐饮服务、食用菌和建筑安装三大行业推行行业工资集体协商，涵盖用人单位73家、职工2万余人，工资集体协商取得明显效果，实现了企业和职工和谐共赢。

    在我县所有行业中，食用菌、餐饮服务、建筑安装三大行业职工流动性最大，管理最为分散，人员构成庞杂，工资分配混乱，成为劳资纠纷隐患最多的行业。为规范企业用工管理，保障职工合法权益，县委县政府将职工工资增长机制纳入目标考核体系，写入政府工作报告。为引导和规范行业工资集体协商工作，我县有关部门在深入车间、饭店和工地调查研究的基础上，制定了行业工资集体协商实施细则，扎实有效推进三大行业工资集体协商工作。

    实施细则首先明确协商主体，依法产生协商代表，为协商提供组织保障。根据三大行业实际情况，我县指导各行业依法产生行政方代表和各行业工会牵头依法产生职工方代表。每年协商，三大行业统一由职工方发出要约，并与行政方商定具体协商日期、地点和代表人数，双方依法确定首席代表，分别代表同行业企业开展协商、签订行业工资集体合同。然后根据三大行业的不同特点和具体情况，有针对性地开展集体协商，最终达成共识。工资集体合同由各行业工会（联合）会召开行业职代会审议通过后，由双方协商首席代表签字，报送县人社部门审查备案，并于法定时间在行业内各企业间公示。

    实践证明，协商搭建了职工与企业沟通对话的平台，保障了职工的话语权和参与权，完善了工资决定、增长和支付保障机制。为了保障行业工资协商机制长效运行，三大行业分别成立了监督服务领导小组，并设立办公室。目前，县有关部门正在着手调研，逐步将行业工资集体协商成果转化引入到化工、机械、商贸等多个行业，在全县所有行业实现工资集体协商全覆盖。