县教育局坚持目标导向，深化校长职级管理，完善考评体系、规范考评方式、强化结果运用，激发校长管理学校内生动力。

强化目标导向。紧盯年度教育重点目标任务，优化考评方案，以重点目标引领学校工作开展。综合运用工作推进的过程性评价、工作效果的满意度评价和多方参与（教师、学生、家长、社会人士）的综合性评价，推动学校创优争先、持续发展。

强化绩效管理。坚持“以实绩论英雄、让实干者得实惠”的价值取向，建立“既重过程、更重结果；既看基础、更看提升”的考核体系和“上不封顶、下不保底”职级工资分配体系，强化过程管理，硬化绩效考核，考核结果与学校评先评优、教师职称晋升、年度目标绩效挂钩，让有为者有位、多劳者多得。